Блог Подписаться на блог

Команда DigitalHR делится переведенной статьей, которая рассказывает про западные HR-тенденции в 2016 году. Уверены, в России эти тренды подхватят.

Каждый hr-менеджер проводил horror-собеседования. Когда кандидаты мечтали поскорее закончить интервью и никогда больше не возвращаться в компанию. Подобные истории создают дурную репутацию – впечатления от плохого собеседования быстро распространяются в сети. Чтобы сохранить в целости и сохранности hr-бренд, нужно относиться к кандидату бережно.

Сегодня технологичные стартапы выходят на международные рынки. Для успешной работы в международном пространстве нужен не только хороший продукт, но и люди. Рассмотрим опыт RTB House, выросшего из небольшого стартапа в компанию с офисами в Варшаве, Праге, Москве и Сан-Паулу, работающей для клиентов в Европе, ЮВА и ЛатАм.

Найти резюме первоклассного специалиста — это только полдела, вторая важная половина — правильно выстроить отношения, чтобы не спугнуть кандидата и завлечь именно в вашу компанию.

В этой статье: понятные приложения для Gmail, инструменты для повышения продуктивности и сервисы для поиска кандидатов. Полезная информация не только для Digital- и IT-рекрутеров, но и для любого эйчара, который стремится улучшить стратегию ресёча.

Иногда в компаниях так устают проводить собеседования, что рады первой положительной рекомендации на кандидата. Ведь это означает две вещи: первое - сотрудники провели хорошую работу, нашли классного специалиста, второе - можно больше не тратить время на эту вакансию, ура!

Порой самые очевидные вещи лежат на поверхности. Мы, в DigitalHR, думаем, что вы не раз использовали поисковик для подбора кандидатов. Но вряд ли вы вводили в строку запроса название отраслевой конференции или исключали из поисков определённые увлечения соискателей. В этой статье DigitalHRоткрывает для вас (и для себя) оптимизацию подбора кандидатов с помощью Google! Как сделать популярный поисковик исполнительным помощником рекрутера – выясните далее.

В DigitalHR прочитали статью известного гуру рекрутинга и решили пересказать её читателям. Хотим спасти вас от ошибок, которые мешают находить звёздочек - кандидатов! Статья, правда, оформлена в стиле вредных советов - придерживайтесь их, и тогда круг потенциальных кандидатов сузится во много раз.

Грамотный рекрутинг помогает найти кандидатам работу мечты, а также раскрыть их таланты. Но в конце концов все рекрутёры попадают в игру под названием «продажи». Речь идёт о той части нашей работы, которая наступает сразу после ресёчинга и которая требует личного общения – с кандидатом, с клиентом или с коллегой.

Убедительный HR-бренд работодателя несомненно ассоциируется с благополучием и участием в жизни сотрудников. Говорите больше правды о вашей команде – это позволит привлечь тех людей, которые с удовольствием присоединятся к компании и принесут ей пользу.