Блог Подписаться на блог

Дефицит специалистов в разработке и интернет-маркетинге заставляет рекрутеров искать нестандартные форматы для привлечение кандидатов и идти на достаточно рискованные и необдуманные меры.

После удачного интервью велик соблазн скинуть команде в мессенджер резюме с текстом «Огонь! Надо брать!». Но даже если у вас на руках кандидат с релевантным опытом, то такое сообщение может остаться без должного внимания, не говоря уже о скорости назначения интервью. Все дело в том, что нанимающий менеджер не всегда видит ценность в кандидате. Придать «вес» резюме может сопроводительное письмо после встречи с кандидатом.

HR-термины, которые пришли из маркетинга и начали подменять друг друга.

Мастер-классы по рекрутингу, воркшопы по сорсингу, HR-конференции — все средства хороши, если хотите понять, в каком направлении нужно развивать навыки, чтобы прокачаться в профессии. Рекомендуем не забывать и более классический ресурс при достижении такой цели — книги.

Стратегия поиска кандидата — это план действий, который отвечает на вопросы, на какую позицию вы ищете кандидата, почему, в какие сроки и как. Она должна быть возможной в реализации и простой для объяснения.

Без HR-менеджера работает много стартапов и небольших агентств. Как правило, его функции распределяются между специалистами следующим образом.

Для тех, кто уже знаком с canva.com

Go (Golang) — компилируемый многопоточный язык программирования, разработанный внутри компании Google. Официально язык был представлен в ноябре 2009 года.

Возможные названия вакансии: Computer Vision Engineer/Инженер-разработчик систем компьютерного зрения/Инженер алгоритмов компьютерного зрения/Разработчик компьютерного зрения/Computer Vision Developer

Подбор кандидата на позицию affiliate-менеджера может запугать даже матерого рекрутера. CPA-сети, веб-мастера, партнеры, фрод, офферы — одно только описание требований вселяет ужас. Команда DigitalHR рассказывает про то, кто такой affiliate-менеджер и как определить лучшего.