Блог Подписаться на блог

В процессе найма мы столкнулись с ограничениями, которые связаны с поиском senior-специалистов на зарубежном рынке. Решили подробно рассказать, как это было. А в конце поделимся несколькими выводами, которые помогут упростить процессы в глобальном найме.

Сегодня сотрудники регулярно видят новости о сокращениях, заморозках найма и увеличенных требованиях к производительности, что не может не вести к выгоранию. В таких условиях перед руководителями встает задача находить инструменты для мотивации команд и управлять ими в период турбулентности. Согласно мнениям экспертов, ключевым моментом является понимание, что забота об эмоциональном состоянии сотрудника - это инвестиция в результат. Автор статьи предлагает семь способов, с помощью которых менеджеры могут содействовать эмоциональной стабильности в условиях возрастающей рабочей тревожности:

Python - один из самых популярных языков программирования, и найти выдающихся специалистов в этой области может быть настоящим испытанием. Однако, с определенными стратегиями и подходами, вы сможете обнаружить талантливых Python разработчиков, которые привнесут огромную ценность вашей компании. Давайте рассмотрим несколько советов от DigitalHR, чтобы помочь вам в этом процессе.

Приветствую всех читателей блога DigitalHR! Сегодня мы хотим поделиться с вами некоторыми эффективными стратегиями и советами по поиску и привлечению талантливых DevOps разработчиков. В мире информационных технологий роль DevOps становится все более важной, поэтому правильный подбор специалистов в этой области может быть критическим для успеха вашей компании. Давайте рассмотрим несколько подходов, которые помогут вам найти и привлечь лучших DevOps разработчиков.

Сегодня мы хотим поделиться с вами несколькими советами о том, как сделать ваше описание вакансии максимально привлекательным для потенциальных кандидатов. Один из самых важных аспектов в рекрутинге - это ясное и точное представление о том, кого вы ищете. Однако, существуют определенные фразы, которые могут отпугнуть лучших специалистов от рассмотрения вашего предложения. Давайте обсудим, что не стоит писать в описании вакансии.

В мире рекрутинга мы часто сталкиваемся с ситуацией, когда кандидаты произносят определенные фразы, которые могут вызывать сомнения у рекрутеров. Эти стоп-фразы могут дать нам подсказку о некоторых аспектах кандидата, его мотивации и потенциальных проблемах. В этой статье мы рассмотрим четыре таких стоп-фразы и их значения для рекрутера.

В мире рекрутинга мы часто сталкиваемся с ситуацией, когда кандидаты произносят определенные фразы, которые могут вызывать сомнения у рекрутеров. Эти стоп-фразы могут дать нам подсказку о некоторых аспектах кандидата, его мотивации и потенциальных проблемах. В этой статье мы рассмотрим четыре таких стоп-фразы и их значения для рекрутера.

Худшие интервью могут быть похожи на допрос, когда одна сторона допрашивает другую. Но лучшие разворачиваются в виде диалога, двустороннего обмена информацией, расслабленного, сосредоточенного и проницательного. Успешное собеседование выявляет сильные и слабые стороны кандидатов, пробуждая их интерес к компании. И для эффективного собеседования также требуется больше, чем список проверенных временем вопросов — для этого требуется хорошая беседа.

В жизни каждого рекрутера хотя бы раз случалось так, что кандидат не пришёл на интервью. Причины бывают разные — заболел, забыл, не нашёл офис или просто передумал. Если кандидат пропал, то уже сложно что-то сделать. Но такие ситуации можно предотвратить. В публикации рассказываем, как это делать.

Мы проводили вебинар с Катериной Гавриловой (CEO DigitalHR) о том, как находить специалистов в сложные времена. Теперь решили поделиться главными мыслями со встречи.