Блог Подписаться на блог

Python - один из самых популярных языков программирования, и найти выдающихся специалистов в этой области может быть настоящим испытанием. Однако, с определенными стратегиями и подходами, вы сможете обнаружить талантливых Python разработчиков, которые привнесут огромную ценность вашей компании. Давайте рассмотрим несколько советов от DigitalHR, чтобы помочь вам в этом процессе.

Приветствую всех читателей блога DigitalHR! Сегодня мы хотим поделиться с вами некоторыми эффективными стратегиями и советами по поиску и привлечению талантливых DevOps разработчиков. В мире информационных технологий роль DevOps становится все более важной, поэтому правильный подбор специалистов в этой области может быть критическим для успеха вашей компании. Давайте рассмотрим несколько подходов, которые помогут вам найти и привлечь лучших DevOps разработчиков.

Сегодня мы хотим поделиться с вами несколькими советами о том, как сделать ваше описание вакансии максимально привлекательным для потенциальных кандидатов. Один из самых важных аспектов в рекрутинге - это ясное и точное представление о том, кого вы ищете. Однако, существуют определенные фразы, которые могут отпугнуть лучших специалистов от рассмотрения вашего предложения. Давайте обсудим, что не стоит писать в описании вакансии.

В мире рекрутинга мы часто сталкиваемся с ситуацией, когда кандидаты произносят определенные фразы, которые могут вызывать сомнения у рекрутеров. Эти стоп-фразы могут дать нам подсказку о некоторых аспектах кандидата, его мотивации и потенциальных проблемах. В этой статье мы рассмотрим четыре таких стоп-фразы и их значения для рекрутера.

Худшие интервью могут быть похожи на допрос, когда одна сторона допрашивает другую. Но лучшие разворачиваются в виде диалога, двустороннего обмена информацией, расслабленного, сосредоточенного и проницательного. Успешное собеседование выявляет сильные и слабые стороны кандидатов, пробуждая их интерес к компании. И для эффективного собеседования также требуется больше, чем список проверенных временем вопросов — для этого требуется хорошая беседа.

В жизни каждого рекрутера хотя бы раз случалось так, что кандидат не пришёл на интервью. Причины бывают разные — заболел, забыл, не нашёл офис или просто передумал. Если кандидат пропал, то уже сложно что-то сделать. Но такие ситуации можно предотвратить. В публикации рассказываем, как это делать.

Мы проводили вебинар с Катериной Гавриловой (CEO DigitalHR) о том, как находить специалистов в сложные времена. Теперь решили поделиться главными мыслями со встречи.

Зарплаты в российском секторе IT существенно выросли за последние 3 года. Это отразилось как на среднем уровне зарплат, так и на разбросе зарплат между специалистами различного уровня квалификации. В публикации мы поговорим об изменениях в 2022, предоставим некоторую статистику.

Если вы рассматриваете себя в будущем в качестве руководителя, то саморазвитие и поглощения большого количества полезной информации должны стать неотъемлемой частью вашего времени. Эти книги будут полезны как практикующим руководителям, так и просто разработчикам, т. к. про развитие софт-скиллов тоже нельзя забывать!

Книга о том, как научиться задавать вопросы, чтобы получить полезный и качественный фидбек. Мы, как команда рекрутеров/hr, хорошо понимаем важность навыка уметь задавать “правильные вопросы”, чтобы получить не социально ожидаемые ответы, а истинные.