Отправить резюме

О вакансии

Компания IT-Agency, специализирующаяся на сквозной аналитике, performance-маркетинге и отделах продаж для средних и крупных компаний, в поиске Специалиста по внедрению сквозной аналитики.

Поделитесь с друзьями:

Команда ищет человека на роль старшего аналитика. Ждем специалиста, который после небольшой практики в поддержке существующих клиентов сможет самостоятельно внедрять сквозную аналитику на новых проектах, а потом станет руководителем команды внедрения.

Что предстоит делать:

• Внедрять сквозную аналитику на новых проектах.
• Собирать и систематизировать требования клиентов, разбираться в бизнес-процессах, составлять ТЗ на доработку внешних систем и CRM клиента.
• Продумывать логику склейки данных из рекламных кабинетов, GA, Яндекс.Метрики, апп-аналитики, коллтрекингов и CRM клиента.
• Ставить, курировать и принимать задачи у разработчиков.
• Изучать новые инструменты и решения, проверять и внедрять их.
• Развивать внутреннюю логику сервиса сквозной аналитики: автоматизировать процессы, предлагать и внедрять новые решения.
• Отвечать на технические и аналитические вопросы клиентов про логику работы, данные в отчетах.

Каким нужно быть:

• Быстрым. Команда ценит людей, которые умеют быстро принимать решения и действовать. Придумал → протестировал → оценил эффект → показал команде → внедрил на все проекты.
• Технологичным. Новые технологии, инструменты и возможности — важная часть работы аналитика, их нужно любить и использовать.
• Внимательным. Важно не допускать мелких ошибок, аккуратно оформлять работу, тщательно проверять ее за собой и другими.
• Небезразличным. Стремление сделать лучше и помочь в этом другим — это хорошо. Оно помогает достигать отличных результатов.
• Уметь давать и принимать конструктивную критику.

Знания и навыки. Обязательно:

• Интересоваться работой с данными, автоматизацией и развитием в этом направлении.
• Технически мыслить.
• Анализировать данные, находить закономерности.
• Владеть Excel на уровне sumif, vlookup, сводных таблиц.
• Google Analytics, Яндекс.Метрика.
• Читать профессиональные публикации на английском.

Нужен небольшой практический опыт или способность быстро разобраться в:

• SQL на уровне простых запросов.
• Работе с API.
• Power query, data model.
• Power BI.

Будет плюсом:

• Опыт ведение проектов в роли проджект-менеджера.
• Опыт построения сквозной аналитики.
• Знание Яндекс Директ, Google Ads, FB/Instagram, VK, MyTarget, принципов работы cpa-сетей.
• Опыт работы с AppMetrika, AppsFlyer, мобильной аналитикой.
• Опыт внедрения коллтрекинга.
• Опыт работы с Google Tag Manager.
• Опыт работы с BigQuery.
• Использование какого-либо языка программирования в работе.
• Английский для переписки и созвонов.
• Владение методами статистического анализа.

Обучение и развитие:

• В агентстве действует система уровней, которая привязана к знаниям, навыкам, опыту успешных проектов и оценкам 360. Раз в 3–6–12 месяцев на личной планерке с ведущим обсуждают план роста и определяют список задач для перехода на следующий уровень.
• Наставничество. У каждого сотрудника есть ведущий — наставник, который направляет в процессе работы и развития. Он помогает расставить приоритеты в обучении и спланировать комфортную нагрузку на месяц.
• Обмен опытом внутри команды. Ребята делятся полезными материалами, обсуждают их и отвечают на вопросы друг друга. По четвергам желающие собираются в «Клубе веб-аналитиков», чтобы поговорить о технологиях и поделиться опытом.
• Семинары по направлениям: для джедаев, аналитиков, менеджеров, технологов, SEO-специалистов, дизайнеров и редакторов. Обычно семинары ведет кто-то из членов команды, но иногда приглашают специалистов из других компаний. За последние полгода компанию посетили Александр Горник из Mindbox, Денис Ежков из ITECH.group, Коля Буряк из Jami, Алексей Бородкин из Notamedia и Виталий Александров из Out of Cloud.
• База знаний. За 14 лет накопили много обучающих материалов во внутренней базе знаний: статьи и инструкции, кейсы с клиентских проектов и записи всех прошедших семинаров. База постоянно растет.

Сначала стажировка:

• Стажировка помогает узнать и проверить друг друга. Она ничем не отличается от полноценной работы, так что вы сможете заранее понять, нравится ли вам работать с командой, а коллеги увидят вас в деле.
• Стажировка занимает 30 часов — от двух до четырех недель. Этот срок может или увеличиться, или уменьшиться — все зависит от кандидата.
• Стажировка оплачиваемая. Оплата почасовая от 250 до 500₽ в час.

Условия:

• Зарплата от 70 000 до 120 000 руб в зависимости от уровня кандидата, в перспективе рост до руководителя группы.
• Работа примерно с 10 до 20 по московскому времени 5 дней в неделю.
• Можно работать в офисе в Москве или из дома (см. командный инстаграм с трансляцией в фб и вк).
• Отпуск 2 раза в год по 2 недели + официальные российские праздники.
• Рабочий ноутбук.
• Оплата 50% стоимости любых разумных мероприятий по обучению.
• Официальное оформление по трудовой в Москве, белая зарплата на карточку.
• Другие страны тоже ок.

Присылайте резюме на sky@it-agency.ru