Перенесена в архив: HR Manager
Отправить резюме
О вакансии
Маркетинговая платформа, которая позволяет привлекать новых клиентов через мотивирующий персонализированный покупательский опыт и работу с Big Data, ищет HR-менеджера.
Нужен специалист, который поможет развиваться проекту в правильном темпе. Компания растет стремительно, поэтому рекрутинг всегда в приоритете!
Чем нужно будет заниматься:
- Обеспечение потока кандидатов: координация работы кадровых агентств, размещение вакансий, реферальные программы, assessment центры и т. д.
- Проведение первичных собеседований
- Поток кандидатов должен быть систематизирован и сохранен в БД: работа с таск-трекером ASANA, соблюдение сроков по работе с кандидатами
- Создание описания вакансий в соответствии с корпоративными культурой и стилем
- Определение приоритетов по вакансиям совместно с руководителями
- Работа над созданием кадрового резерва компании: определение пула тех кандидатов, с кем можно было бы продолжить общение в будущем и т.д.
- Формирование HR-бренда компании: работа с HR-коммуникациями, инициирование публикаций о корпоративной культуре на внешних ресурсах, работа с лидерами мнений, университетами.
Как только рекрутинг становится прозрачным и результативным, можно переключаться на не менее важные задачи:
- Определение карт развития для сотрудников
- Создание оценочного центра
- Формирование карты компетенций
- Работа над корпоративными мероприятиями и социальным пакетом для сотрудников
- Создание корпоративного университета
Требования:
- Работа в рекрутменте от 2-ух лет
- Английский язык - минимум intermediate
- Быть хорошим нетворкером или знать, как им стать
- Понимание одного из рынков - IT, Digital, E-commerce
- Энергичность
- Желание учиться, много работать и расти вместе с компанией
- Готовность выполнять новые задачи и повышать свой уровень квалификации для того, чтобы их выполнять
- Системность: выполнять задачи в оговоренные сроки, фиксировать задачи и комментарии в таск-трекере, работать с внутренними документами и следить за прозрачностью процессов
- Отслеживание новых тенденций в рекрутинге и готовность отстоять свою точку зрения для внедрения новых инструментов, сумев доказать необходимость в цифрах
- Умение слышать и готовность прийти на помощь, сделать больше ожидаемого
Условия:
- Вознаграждение выше рыночного
- Молодая и дружная команда
- Возможность участия в развитии продукта
- Работа в проекте, захватившем половину рынка e-commerce за полтора года
- Кофе, печеньки, ps3 и многое другое
- Офис около м. Новослободская
Интересно? Присылайте резюме на hr@digitalhr.ru
