Перенесена в архив: HR Manager

Отправить резюме

О вакансии

Маркетинговая платформа, которая позволяет привлекать новых клиентов через мотивирующий персонализированный покупательский опыт и работу с Big Data, ищет HR-менеджера.

 

Нужен специалист, который поможет развиваться проекту в правильном темпе. Компания растет стремительно, поэтому рекрутинг всегда в приоритете!

 

Чем нужно будет заниматься:

  • Обеспечение потока кандидатов: координация работы кадровых агентств, размещение вакансий, реферальные программы, assessment центры и т. д.
  • Проведение первичных собеседований
  • Поток кандидатов должен быть систематизирован и сохранен в БД: работа с таск-трекером ASANA, соблюдение сроков по работе с кандидатами
  • Создание описания вакансий в соответствии с корпоративными культурой и стилем
  • Определение приоритетов по вакансиям совместно с руководителями
  • Работа над созданием кадрового резерва компании: определение пула тех кандидатов, с кем можно было бы продолжить общение в будущем и т.д.
  • Формирование HR-бренда компании: работа с HR-коммуникациями, инициирование публикаций о корпоративной культуре на внешних ресурсах, работа с лидерами мнений, университетами.

 

 

Как только рекрутинг становится прозрачным и результативным, можно переключаться на не менее важные задачи:

  • Определение карт развития для сотрудников
  • Создание оценочного центра
  • Формирование карты компетенций
  • Работа над корпоративными мероприятиями и социальным пакетом для сотрудников
  • Создание корпоративного университета

 

Требования:

  • Работа в рекрутменте от 2-ух лет
  • Английский язык - минимум intermediate
  • Быть хорошим нетворкером или знать, как им стать
  • Понимание одного из рынков - IT, Digital, E-commerce
  • Энергичность
  • Желание учиться, много работать и расти вместе с компанией
  • Готовность выполнять новые задачи и повышать свой уровень квалификации для того, чтобы их выполнять
  • Системность: выполнять задачи в оговоренные сроки, фиксировать задачи и комментарии в таск-трекере, работать с внутренними документами и следить за прозрачностью процессов
  • Отслеживание новых тенденций в рекрутинге и готовность отстоять свою точку зрения для внедрения новых инструментов, сумев доказать необходимость в цифрах
  • Умение слышать и готовность прийти на помощь, сделать больше ожидаемого

 

Условия:

  • Вознаграждение выше рыночного
  • Молодая и дружная команда
  • Возможность участия в развитии продукта
  • Работа в проекте, захватившем половину рынка e-commerce за полтора года
  • Кофе, печеньки, ps3 и многое другое
  • Офис около м. Новослободская

Интересно? Присылайте резюме на hr@digitalhr.ru

Отправить
резюме
на вакансию

hr@digitalhr.ru

Похожие вакансии

  • Российский сервис, который разработал программу лояльности для клиентов B2C, в поиске Системного архитектора.


    Сложно найти того, кто не знает ничего о кэшбеке и бонусах. В этом году мы помогаем в формировании команды популярному сервису программы лояльности крупного банка. Основными ценностями продукта являются прозрачность для пользователей и качественный сервис, гибкость процессов и быстрая обратная связь от внедряемых изменений.

     

    Задачи:

    • Разработка системной архитектуры внедряемого решения.
    • Согласование технической проектной документации.
    • Верхнеуровневая оценка затрат по реализации и внедрению различных архитектурных схем.
    • Анализ существующих на рынке программных продуктов и типовых решений в предметной области.
    • Взаимодействие с представителями бизнес-заказчика и другими командами по техническим вопросам.
    • Контроль реализации архитектурных решений.
    • Консультации команд разработки на всем жизненном цикле проекта.

     

    Используемые технологии:

    • Spring boot.
    • Spring cloud.
    • Spring security.
    • Java Database Connectivity, Java Persistence API.
    • Spring MVC.
    • Kafka.

     

    Условия:

    • ДМС.
    • Квартальные премии.
    • Оформление по ТК РФ.
    • Гибкий график.
    • Возможен удаленный формат работы после прохождения испытательного срока.
    • Офис в центре Москвы.

     

    Этапы интервью:

    • Звонок с рекрутером DigitalHR.
    • Интервью с компанией.
    • Финальное интервью.

     

    Присылайте резюме на hr@digitalhr.ru

    Подробнее
  • В PR-агентстве Mori Agency открыта вакансия PR-менеджера в сферах: ресторанный бизнес, продукты питания.


    Задачи:

    • Media Relations. Договариваться о публикациях в СМИ и других каналах коммуникации. Наличие собственных контактов со СМИ — обязательно.
    • Генерировать информационные поводы, готовить планы активностей.
    • Самостоятельно писать/редактировать пресс-релизы, новости, обзоры и брифовать копирайтера.
    • Коммуницировать с клиентами.
    • Организовывать пресс-мероприятия, рассылки и тестирование журналистами/лидерами мнений новых продуктов/меню/приложений.
    • Готовить отчеты (мониторинг СМИ, аналитика, пресс-клиппинг).

     

    Требования:

    • Опыт работы в PR-агентстве от 2-х лет.
    • Обязательно: наличие портфолио публикаций в СМИ и обязательно базы лояльных СМИ и инфлюенсеров.
    • Высшее образование, желательно профильное — PR, маркетинг, журналистика, социология.
    • Проактивный подход к работе.
    • Умение преодолевать сложности и возражения, готовность работать с клиентом в условиях стресса.

     

    Условия:

    • Работа с крупными российскими и иностранными брендами.
    • Отсутствие бюрократии крупных агентств.
    • Молодая дружная команда людей, которые очень любят свое дело.
    • Конкурентный уровень дохода.
    • Офис в 1 минуте от м. Лубянка.
    • График работы с 10 до 19. Возможна удаленная работа 1-2 дня в неделю по договоренности.

     

    Присылайте резюме на tamara@mori.agency

    Подробнее