О вакансии

Сервис по поиску и бронированию туров онлайн ищет к себе в команду HR директора.

Поделиться с друзьями

Обязанности:

• Управление всеми вопросами с персоналом на 3 офиса – Москва, Волгоград и Севастополь, с фокусом на Московском офисе.
• Управление распределенной командой HR-специалистов из 2-3 человек.
• Ответственность за найм (полный цикл): разработка системы оценки, поиск, хантинг, создание кадрового резерва.
• Адаптация сотрудников.
• План обучения сотрудников, составление карты развития.
• Проведение оценки персонала.
• Работа над корпоративной культурой.
• Разработка и реализация плана действий по повышению вовлеченности и удовлетворенности сотрудников.
• HR-брендинг.
• Систематизация и масштабирование бизнеса через внедрение бизнес-процессов и регламентов.
• Управление рабочим пространством сотрудников:

- офис-менеджмент (вопросы аренды и благоустройства помещений);
- организация рабочих мест (обеспечение новых сотрудников всех необходимым).

• Введение новых сотрудников в должность согласно существующим регламентам и обучающим материалам.
• Участие во внедрении и поддержании работоспособности внедренных ранее инструментов управления компанией (организующая схема компании, система показателей эффективности, система коммуникаций, система рабочих инструкций и регламентов и т.д.)

Требования:

• Опыт на позиции HR директора технологичной растущей интернет-компании (50 - 500 сотрудников) от 3-х лет.
• Опыт выстраивания бизнес-процессов для систематизации бизнеса.
• Знание методик оценки персонала.
• Аналитический склад ума – системность мышления. Компания считает, что позиция HR директора - это про систему и цифры.
• Практическое знание ТК РФ и доказанные кейсы его применения.
• Инициативность и проактивный подход.
• Умение предвосхищать проблемы с людьми и предлагать решения.
• Высокий уровень EQ.

Условия:

• Оформление по ТК РФ.
• Личный менторинг от Генерального директора.
• Гибкий график работы – команда за результат, а не часы сидения в офисе.
• Офис – м. Автозаводская.
• Конкурентная зарплата уровня ТОП-менеджмента компании.
• ДМС с обслуживанием - 85% оплачивает компания.

Интересно? Присылайте резюме на hr@digitalhr.ru