Отправить резюме

О вакансии

Один из лидеров российского рынка ePharma, сервис покупки и доставки товаров для здоровья и красоты, в поиске Главного редактора / Руководителя контент-отдела.

Поделитесь с друзьями:

Команда в поиске сильного Руководителя контент-отдела, готового помочь ей на пути к главной цели - обеспечить максимальный комфорт при покупке товаров для здоровья тем, кому это важно.
Идеальный кандидат на эту позицию не только знает как создать качественные контентные продукты и развивать их, но и готов развивать и мотивировать свою команду. 

Вам предстоит:

• Управлять развитием собственных контент-продуктов (блог, аккаунты бренда в соцсетях) и выстраивать процесс дистрибуции контента.
• Организовать работу своей команды (контент-менеджеров, копирайтеров, дизайнера, SMM-менеджера).
• Выстраивать кросс-командное взаимодействие отдела контента с другими отделами, а также управлять SMM-командой по части копирайта (соответствие tone of voice бренда и коммуникационной стратегии, брифинг авторов).
• Курировать работу агентств.
• Отвечать за обновление и проверку актуальности новостного контента на сайте компании.
• Запускать контентные спецпроекты на сторонних ресурсах и курировать размещение статей в связке с PR-отделом.

Команда ожидает, что вы:

• Имеете аналогичный опыт работы и/или опыт в качестве выпускающего/главного редактора.
• Опыт работы в медицинской сфере будет вашим преимуществом.
• Уже управляли командой от 5 человек и обладаете сильными управленческими навыками.
• Умеете эффективно выстраивать процессы.
• Одинаково хорошо работаете как над стратегическими и творческими, так и над административными задачами.
• Уверенно ориентируетесь в трендах контент-маркетинга и SMM.

Компания предлагает:

• Возможность развиваться в одном из самых быстрорастущих сегментов на данный момент, создавая не просто контент, а социально-полезный продукт для потребителей в сфере ePharma.
• Работать над интересными задачами совместно с талантливой и креативной командой, влюбленной в свой продукт.
• Большие возможности для профессионального роста в продуктовой IT/Digital компании.
• Открытую коммуникацию в команде, отсутствие бюрократии и поддержку новых идей и инициатив.
• Гибкое начало рабочего дня с возможностью работать из офиса в центре Москвы и из дома на период карантина.
• Прозрачную и понятную систему мотивации.

Этапы интервью:

• Общение с рекрутером DigitalHR.
• Тестовое задание.
• 2 встречи в компании.

Присылайте резюме на hr@digitalhr.ru