Перенесена в архив: Креативный директор
О вакансии
Мы вкладываем в это три вещи:
-
Во-первых, внедрить продуктовый подход при разработке креатива: близость к болям и задачам клиента и нашей целевой аудитории (ведь в мире много креативных агентств, но мало агентств, креатив которых решает задачи клиента).
-
Во-вторых, мы действительно должны быть на идейном уровне уникальны и в хорошем смысле креативны.
-
И в-третьих, продолжить очень глубокую работу с командой (креативная команда требует особого и внимательного подхода к себе и уважению каждого как личности).
Чем предстоит заниматься:
-
Развитие креативных продуктов:
- Ввести продуктовый подход к созданию креатива: вводные jobs to be done интервью, коридорные тесты при запуске и прочее.
- Создать настоящую контентную лабораторию внутри: свой собственный журнал про карьеру, гайды по карьере и т.д.
- Обеспечить высокий уровень удовлетворенности креативными продуктами компании (не менее 8,5 баллов из 10 со стороны клиентов, целевой аудитории и внутренней команды).
2. Quality Assurance:
- Повысить уровень экспертности контента для нашей целевой аудитории. Сейчас аудитория его оценивает на уровне 6-7 из 10; нужно вывести до 8-9.
- Войти как минимум в 3 ключевых премии по креативу в России (Graduate Awards, Премия HeadHunter, WOW HR, Саммит HR директоров) и создавать решения уровня лондонских премий (Employer Brand Management Award EBMA, Recruitment Marketing Awards RMA).
3. Управление командой
- Быть действительно любящим и уважающим своих коллег руководителем для 10+ сотрудников.
- Поддержать высокую эффективность работы креативной команды в части выручки на одного сотрудника.
- Продолжить усиление и обучение текущей команды.
4. Стратегические задачи
- Выстроить long- и short-term стратегии креативного департамента в согласовании со стратегией компании.
5. Операционная работа
- Внедрить Data Driven подход к работе с креативом. Выстроить сквозную аналитику по проектам — в 80% проектов команда четко понимает свое влияние на конверсию проекта и свою значимую часть работы в этом: Выделить ключевые показатели эффективности при работе с тем или иным креативным продуктом (например, для текста – Click Rate и т.д.).
- Научиться работать с аутсорсерами и субподрядчиками.
Мы ждем, что у вас есть:
-
Опыт в управлении креативными продуктами или их создании от 3 лет;
-
Опыт в управлении командой от 5 человек;
-
Вас привлекает рынок бренда работодателя;
-
Понимаете связь креатива и маркетинга.
Желательно иметь:
-
Уровень английского языка - Advanced и выше - чтобы была возможность потом выходить на международный рынок.
-
Опыт руководства креативным агентством.
Что мы даем:
-
Возможность разрабатывать новые решения в сфере брендинга работодателя. Вас ждет по-настоящему ответственная работа, которая прокачает ваши навыки по полной. Мы делаем социально значимые проекты для ведущих компаний. Из недавно реализованного — Unilever, Райффайзенбанк, UNIQLO, Mars, консалтинговые компании из Big3 и Big4 и многие другие клиенты;
-
Поле для креатива. Возможность воплотить в жизнь любую самую смелую идею, которая будет двигать компанию вперед;
-
Небезразличная команда. Они горят душой за свои проекты и искренне хотят сделать их лучше.
-
Высокая степень свободы. Синхроны с руководителем на первое время 2 раза в неделю, потом 1 раз в неделю, потом 1 раз в 2 недели. Большинство целей ставится по OKR.
-
Удовольствие от работы с умной аудиторией. Наша целевая аудитория - не просто студенты или выпускники - это лучшие ребята в России, от которых даже в молодом возрасте можно что-то взять, а уже через 10 лет они могут входить в списке самых успешных людей страны. Участники наших мероприятий входили в списки самых успешных людей до 30 лет в журналах Forbes и РБК;
-
Понимающий и экспертный руководитель (linkedin.com/in/andreyaliasov).
-
Андрей создал Changellenge >> компанию-лидера на рынке найма высокопотенциальных молодых талантов в России. С нами работают 85% топовых компаний на рынке: от Bain & Company до Яндек и Unilever.
-
Он постоянно учится и развивается: только за последние 3 года прошел Executive курсы в Harvard Business School, Wharton School, London Business School и Berkeley;
-
Сильная корпоративная культура. К нам приходят за идеей, свободой и крутой командой. Мы верим в нашу миссию, стремимся сделать этот мир лучше и считаем, что это возможно только благодаря сильной и сплоченной команде, а также честности и открытости внутри.
-
А еще: ДМС по BestDoctor, на выбор Macbook Pro или Lenovo (хотя почему-то нам кажется, что вы выберете MacBook), обучение за счет компании, гибкий график и возможность продолжительное время работать удаленно (и даже после карантина), внутренние активности (например “Высокая кухня в высокий сезон”, когда осенью и весной вы с командой идете на ужин в один из лучших ресторанов Москвы и другие).
Контакты для связи: s.mukhitdinova@changellenge.com