Креативный директор

111222
Отправить резюме

О вакансии

Миссия - сделать компанию Changellenge лучшим креативным агентством в мире на рынке бренда работодателя.

Мы вкладываем в это три вещи:

  • Во-первых, внедрить продуктовый подход при разработке креатива: близость к болям и задачам клиента и нашей целевой аудитории (ведь в мире много креативных агентств, но мало агентств, креатив которых решает задачи клиента). 

  • Во-вторых, мы действительно должны быть на идейном уровне уникальны и в хорошем смысле креативны. 

  • И в-третьих, продолжить очень глубокую работу с командой (креативная команда требует особого и внимательного подхода к себе и уважению каждого как личности). 

Чем предстоит заниматься:

  1. Развитие креативных продуктов: 

    - Ввести продуктовый подход к созданию креатива: вводные jobs to be done интервью, коридорные тесты при запуске и прочее.

    - Создать настоящую контентную лабораторию внутри: свой собственный журнал про карьеру, гайды по карьере и т.д.

    - Обеспечить высокий уровень удовлетворенности креативными продуктами компании (не менее 8,5 баллов из 10 со стороны клиентов, целевой аудитории и внутренней команды).

    2. Quality Assurance:

    - Повысить уровень экспертности контента для нашей целевой аудитории. Сейчас аудитория его оценивает на уровне 6-7 из 10; нужно вывести до 8-9. 

    - Войти как минимум в 3 ключевых премии по креативу в России (Graduate Awards, Премия HeadHunter, WOW HR, Саммит HR директоров) и создавать решения уровня лондонских премий (Employer Brand Management Award EBMA, Recruitment Marketing Awards RMA). 

    3. Управление командой

    - Быть действительно любящим и уважающим своих коллег руководителем для 10+ сотрудников.

    - Поддержать высокую эффективность работы креативной команды в части выручки на одного сотрудника.

    - Продолжить усиление и обучение текущей команды.

    4. Стратегические задачи

    - Выстроить long- и short-term стратегии креативного департамента в согласовании со стратегией компании.

    5. Операционная работа

    - Внедрить Data Driven подход к работе с креативом. Выстроить сквозную аналитику по проектам — в 80% проектов команда четко понимает свое влияние на конверсию проекта и свою значимую часть работы в этом: Выделить ключевые показатели эффективности при работе с тем или иным креативным продуктом (например, для текста – Click Rate и т.д.).

    - Научиться работать с аутсорсерами и субподрядчиками.

Мы ждем, что у вас есть: 

  1. Опыт в управлении креативными продуктами или их создании от 3 лет;

  2. Опыт в управлении командой от 5 человек;

  3. Вас привлекает рынок бренда работодателя; 

  4. Понимаете связь креатива и маркетинга. 

Желательно иметь:

  1. Уровень английского языка - Advanced и выше - чтобы была возможность потом выходить на международный рынок.

  2. Опыт руководства креативным агентством. 

Что мы даем: 

  • Возможность разрабатывать новые решения в сфере брендинга работодателя. Вас ждет по-настоящему ответственная работа, которая прокачает ваши навыки по полной. Мы делаем социально значимые проекты для ведущих компаний. Из недавно реализованного — Unilever, Райффайзенбанк, UNIQLO, Mars, консалтинговые компании из Big3 и Big4 и многие другие клиенты;

  • Поле для креатива. Возможность воплотить в жизнь любую самую смелую идею, которая будет двигать компанию вперед;

  • Небезразличная команда. Они горят душой за свои проекты и искренне хотят сделать их лучше. 

  • Высокая степень свободы. Синхроны с руководителем на первое время 2 раза в неделю, потом 1 раз в неделю, потом 1 раз в 2 недели. Большинство целей ставится по OKR.

  • Удовольствие от работы с умной аудиторией. Наша целевая аудитория - не просто студенты или выпускники - это лучшие ребята в России, от которых даже в молодом возрасте можно что-то взять, а уже через 10 лет они могут входить в списке самых успешных людей страны. Участники наших мероприятий входили в списки самых успешных людей до 30 лет в журналах Forbes и РБК;

  • Понимающий и экспертный руководитель (linkedin.com/in/andreyaliasov). 

    • Андрей создал Changellenge >> компанию-лидера на рынке найма высокопотенциальных молодых талантов в России. С нами работают 85% топовых компаний на рынке: от Bain & Company до Яндек и Unilever. 

    • Он постоянно учится и развивается: только за последние 3 года прошел Executive курсы в Harvard Business School, Wharton School, London Business School и Berkeley;

  • Сильная корпоративная культура. К нам приходят за идеей, свободой и крутой командой. Мы верим в нашу миссию, стремимся сделать этот мир лучше и считаем, что это возможно только благодаря сильной и сплоченной команде, а также честности и открытости внутри.

  • А еще: ДМС по BestDoctor, на выбор Macbook Pro или Lenovo (хотя почему-то нам кажется, что вы выберете MacBook), обучение за счет компании, гибкий график и возможность продолжительное время работать удаленно (и даже после карантина), внутренние активности (например “Высокая кухня в высокий сезон”, когда осенью и весной вы с командой идете на ужин в один из лучших ресторанов Москвы и другие).

     

    Контакты для связи: s.mukhitdinova@changellenge.com

Отправить
резюме
на вакансию

hr@digitalhr.ru