Вакансии

Фильтр:
  • Международная быстрорастущая платформа по работе с блогерами и создателями контента в поиске Руководителя по маркетингу.


    Платформа позволяет связать крупные мировые бренды и рекламные агентства с лидерами мнений и креаторами, создавать рекламные кампании. Также дает возможность не только отслеживать все необходимые показатели, но и прогнозировать их. Среди клиентов — бренды из списка Fortune 500.

     

    Что нужно будет делать: 

    • Разрабатывать и проводить кросс-канальные маркетинговые кампании. 
    • Выбирать новые каналы и возможности для привлечения клиентов.
    • Разрабатывать, запускать и оптимизировать целевые рассылки. Поддерживать кампании. Проводить A/B-тесты для изображений, текстов и дизайнов.
    • Управлять контент-маркетингом. Отслеживать и улучшать конверсию на сайте, оптимизируя контент и предлагая новые идеи.
    • Отслеживать и транслировать эффективность кампаний (из любого источника, включая MQL, SQL и закрытые сделки).
    • Тесно сотрудничать с отделами продаж и продуктов, чтобы лучше понимать рынок и аудиторию. 
    • Разработать систему отчетности и управлять ей.
    • Отвечать за оптимизацию и SEO-продвижение.

     

    От кандидата мы ожидаем: 

    • 2 и более лет опыта управления маркетингом в B2B-продукте. 
    • Уверенное владение английским языком (не ниже уровня C1-С2). Предстоит работа с глобальной командой.
    • Знание каналов продвижения. 
    • Опыт в области аналитики и отчетности. 
    • Опыт управления SEO, email-маркетингом и контент-маркетингом.
    • Опыт работы с ПО для автоматизации маркетинга (HubSpot - большой плюс).
    • Способность мыслить стратегически и видеть полную картину. Готовность действовать тактически.
    • Опыт приоритизации нескольких задач и проектов. Способность быстро адаптироваться к новым условиям. 
    • Отличные навыки тайм-менеджмента и коммуникации.
    • Startup mindset: умение находить недорогие творческие решения, чтобы привлечь как можно больше активных пользователей при минимальных затратах.
    • Опыт управления командой - большой плюс. 

     

    Компания предлагает: 

    • Работу над глобальным продуктом с пользователями в Северной Америке, Европе, Великобритании, России и странах СНГ.
    • Конкурентную заработную плату и бонус по результатам работы. 
    • Большую зону ответственности и возможности для развития. Свободу в принятии решений. 
    • Возможность работать в московском офисе или удаленно из любой точки мира.
    • Дружелюбную атмосферу и команду лучших профессионалов, готовых поделиться с вами своим опытом.
    • Работу по восточному часовому поясу (Нью-Йорк). С 12 до 20-21. 

     

    Этапы интервью: 

    • Видеозвонок с рекрутером DigitalHR. 
    • Интервью с Head of Growth. 
    • Тестовое задание. 
    • Интервью с CEO и стейкхолдерами (опционально).

     

    Присылайте резюме на hr@digitalhr.ru

    Подробнее
  • Cтартап в HR Tech на этапе масштабирования находится в поиске СТО.


    Актуальный стек продукта:

    • Node.js.
    • MongoDB (Mongoose).
    • React + Redux.
    • Везде чистый JavaScript, рассматривают внедрение TypeScript).
    • Docker (+ Docker Swarm).
    • Linux + git.

     

    Нужен кандидат, который:

    • Построит эффективную команду разработки (от 80% исполнения спринта).
    • Внедрит технологии для обеспечения стабильности высоконагруженного сервиса.
    • Выстроит IT-инфраструктуру с высоким уровнем отказоустойчивости.

     

    Желательно:

    • Понимать, какая нужна команда и процессы на каждом этапе развития бизнеса.
    • Иметь опыт найма и управления командами от 20 человек, включая мобильную разработку.

     

    Взамен:

    • Продукт с очень амбициозными планами.
    • Сильная команда.
    • Удаленный формат работы, есть офис в Москве.
    • Оклад и квартальный бонус, бонус будет строится на двух метриках: % исполнения спринта и уровень отказоустойчивости сервиса.

     

    Присылайте резюме на hr@digitalhr.ru

    Подробнее
  • В одном из крупнейших банков на новом продукте по лояльности открыта вакансия DevOps Team Lead. Запуск единой программы лояльности и редизайн продукта произошел в 2019 году.


    Чем предстоит заниматься:

    • Организация работы инженеров DevOps, постановка, контроль исполнения задач, проведение церемоний, подбор сотрудников.
    • Развертывание технологической платформы (окружений) для процессов непрерывной интеграции, тестирования, доставки и эксплуатации приложений.
    • Обеспечение работоспособности технологической платформы (окружений).
    • Автоматизация процессов сборки, тестирования и доставки приложений.
    • Оценка, планирование и согласование проектных работ по технологической платформе.
    • Конфигурация, решение технических проблем, мониторинг.
    • Ведение документации и баз знаний.
    • Адаптация, наставничество и консультация членов команды в части технологической платформы.

     

    Требования:

    • Опыт работы в аналогичной должности – от 1 года.
    • Знание Git, Jira, CI/CD tools.
    • Знание Kubernetes container orchestration - включая управление развертыванием Kubernetes и управление приложениями.
    • Опыт работы с Ansible, Kafka.
    • Опыт работы с Maven, .Net builder.
    • Опыт работы с Docker.
    • Опыт работы с Jira, Confluence.

     

    С чем нужно будет работать и опыт в чем будет вашим преимуществом:

    • CI/CD – Gitlab CI, Nexus, SonarQube.
    • Java, .Net, Node.js.
    • Инструменты автоматизации – Ansible.
    • Микросервисная платформа - Kubernetes, Docker, Helm.
    • Базы данных - MongoDB, PostgreSQL.
    • Потоковые сервисы - Kafka, KSQLDB.
    • Трассировка – Zipkin.
    • Сервисы аутентификации и авторизации – Keycloak, FreeIPA.
    • Поисковый движок – Elasticsearch.
    • Системы логирования – Elasticsearch, Kibana, FluentD (EFK).
    • Системы мониторинга – Prometheus, Grafana.
    • Управление ключами – Hashicorp Vault.
    • Веб-сервер, Прокси, Ingress – Nginx.
    • Операционная система – Linux Centos 7.6.
    • Внутренние инструменты – Jira, Confluence.

     

    Что предлагает компания:

    • Трудоустройство согласно ТК РФ.
    • Конкурентная заработная плата.
    • Профессиональное обучение и развитие.
    • ДМС, льготные условия кредитования.

     

    Присылайте резюме на hr@digitalhr.ru

    Подробнее
  • IT-компания, которая занимается разработкой единой платформы для самозанятых специалистов и работе с ними, в поиске Teamlead React developer. Цель компании - делать рынок самозанятости проще, интереснее и прозрачнее.


    Компания в поиске опытного React-разработчика, уверенного в своих силах и знающего, как организовывать процессы в команде и поддерживать интерес к работе.

    Задачи:

    • Разработка сайтов/приложений при помощи технологий React и React Native.
    • Кроссбраузерная и адаптивная верстка.
    • Создание сложных веб-приложений со множеством асинхронных запросов.
    • Организация процессов, проведение собеседований и формирование Front-end-команды.
    • Написание юнит-тестов.

     

    Требования:

    • Опыт работы от 3-х лет.
    • Уверенное владение React hooks и Redux.
    • Хорошее знание современных HTML/CSS, браузерных API.
    • Опыт работы с системами контроля версий, понимание git.
    • Опыт компонентной верстки (bem, atomic design или подобное).
    • Знание какого-либо препроцессора (sass/less/precss/…).
    • Базовые навыки работы в Sketch/Figma.
    • Знакомство с MVC/MVVM design patterns.
    • Понимание спецификаций OpenAPI.
    • Тестирование кода (Jest, React testing library, Cypress).

     

    Будет плюсом:

    • Опыт работы с Back-end-разработкой (PHP).
    • Понимание принципов ООП, паттернов проектирования, преимуществ и недостатков функционального программирования в сравнении с ООП.
    • Если есть активные аккаунты на GitHub или каком-нибудь Stackoverflow, тоже не стесняйтесь указать.

     

    Компания предлагает:

    • Высокий уровень заработной платы + прозрачная система карьерного роста.
    • Корпоративное обучение для улучшения ваших hard skills.
    • График 5/2, гибкое начало рабочего дня, фиксированные выходные.
    • Комфортный офис класса В+ рядом с м. Молодежная и ст. МЦД Сетунь.
     
     
    Присылайте резюме с кратким рассказом о себе, любую сверстанную страницу, а также пример проекта на React, который покажет ваше понимание технологии, на allahverdyan.a@selfwork.ru или в Telegram: @anyaselfworkru
    Подробнее
  • Миссия - сделать компанию Changellenge лучшим креативным агентством в мире на рынке бренда работодателя. 


     

    Мы вкладываем в это три вещи:

    • Во-первых, внедрить продуктовый подход при разработке креатива: близость к болям и задачам клиента и нашей целевой аудитории (ведь в мире много креативных агентств, но мало агентств, креатив которых решает задачи клиента). 

    • Во-вторых, мы действительно должны быть на идейном уровне уникальны и в хорошем смысле креативны. 

    • И в-третьих, продолжить очень глубокую работу с командой (креативная команда требует особого и внимательного подхода к себе и уважению каждого как личности). 

    Чем предстоит заниматься:

    1. Развитие креативных продуктов: 

      - Ввести продуктовый подход к созданию креатива: вводные jobs to be done интервью, коридорные тесты при запуске и прочее.

      - Создать настоящую контентную лабораторию внутри: свой собственный журнал про карьеру, гайды по карьере и т.д.

      - Обеспечить высокий уровень удовлетворенности креативными продуктами компании (не менее 8,5 баллов из 10 со стороны клиентов, целевой аудитории и внутренней команды).

      2. Quality Assurance:

      - Повысить уровень экспертности контента для нашей целевой аудитории. Сейчас аудитория его оценивает на уровне 6-7 из 10; нужно вывести до 8-9. 

      - Войти как минимум в 3 ключевых премии по креативу в России (Graduate Awards, Премия HeadHunter, WOW HR, Саммит HR директоров) и создавать решения уровня лондонских премий (Employer Brand Management Award EBMA, Recruitment Marketing Awards RMA). 

      3. Управление командой

      - Быть действительно любящим и уважающим своих коллег руководителем для 10+ сотрудников.

      - Поддержать высокую эффективность работы креативной команды в части выручки на одного сотрудника.

      - Продолжить усиление и обучение текущей команды.

      4. Стратегические задачи

      - Выстроить long- и short-term стратегии креативного департамента в согласовании со стратегией компании.

      5. Операционная работа

      - Внедрить Data Driven подход к работе с креативом. Выстроить сквозную аналитику по проектам — в 80% проектов команда четко понимает свое влияние на конверсию проекта и свою значимую часть работы в этом: Выделить ключевые показатели эффективности при работе с тем или иным креативным продуктом (например, для текста – Click Rate и т.д.).

      - Научиться работать с аутсорсерами и субподрядчиками.

    Мы ждем, что у вас есть: 

    1. Опыт в управлении креативными продуктами или их создании от 3 лет;

    2. Опыт в управлении командой от 5 человек;

    3. Вас привлекает рынок бренда работодателя; 

    4. Понимаете связь креатива и маркетинга. 

    Желательно иметь:

    1. Уровень английского языка - Advanced и выше - чтобы была возможность потом выходить на международный рынок.

    2. Опыт руководства креативным агентством. 

    Что мы даем: 

    • Возможность разрабатывать новые решения в сфере брендинга работодателя. Вас ждет по-настоящему ответственная работа, которая прокачает ваши навыки по полной. Мы делаем социально значимые проекты для ведущих компаний. Из недавно реализованного — Unilever, Райффайзенбанк, UNIQLO, Mars, консалтинговые компании из Big3 и Big4 и многие другие клиенты;

    • Поле для креатива. Возможность воплотить в жизнь любую самую смелую идею, которая будет двигать компанию вперед;

    • Небезразличная команда. Они горят душой за свои проекты и искренне хотят сделать их лучше. 

    • Высокая степень свободы. Синхроны с руководителем на первое время 2 раза в неделю, потом 1 раз в неделю, потом 1 раз в 2 недели. Большинство целей ставится по OKR.

    • Удовольствие от работы с умной аудиторией. Наша целевая аудитория - не просто студенты или выпускники - это лучшие ребята в России, от которых даже в молодом возрасте можно что-то взять, а уже через 10 лет они могут входить в списке самых успешных людей страны. Участники наших мероприятий входили в списки самых успешных людей до 30 лет в журналах Forbes и РБК;

    • Понимающий и экспертный руководитель (linkedin.com/in/andreyaliasov). 

      • Андрей создал Changellenge >> компанию-лидера на рынке найма высокопотенциальных молодых талантов в России. С нами работают 85% топовых компаний на рынке: от Bain & Company до Яндек и Unilever. 

      • Он постоянно учится и развивается: только за последние 3 года прошел Executive курсы в Harvard Business School, Wharton School, London Business School и Berkeley;

    • Сильная корпоративная культура. К нам приходят за идеей, свободой и крутой командой. Мы верим в нашу миссию, стремимся сделать этот мир лучше и считаем, что это возможно только благодаря сильной и сплоченной команде, а также честности и открытости внутри.

    • А еще: ДМС по BestDoctor, на выбор Macbook Pro или Lenovo (хотя почему-то нам кажется, что вы выберете MacBook), обучение за счет компании, гибкий график и возможность продолжительное время работать удаленно (и даже после карантина), внутренние активности (например “Высокая кухня в высокий сезон”, когда осенью и весной вы с командой идете на ужин в один из лучших ресторанов Москвы и другие).

       

      Контакты для связи: s.mukhitdinova@changellenge.com

    Подробнее
  • Молодой, но очень быстрорастущий стартап, который помогает своим клиентам вести здоровый образ жизни и добиваться своих целей с помощью инновационных продуктов для здорового питания находится в поиске Директора по маркетингу


    Чем предстоит заниматься:

    • Координация работы всего блока маркетинга (интернет-магазин, SMM/работа с блогерами/PR).
    • Координация маркетинговой активности на маркетплейсах (эффективная работы с отзывами, лендинги и т.д.).
    • Совершенствование текущей маркетинговой воронки, поиск нестандартных способов оптимизации и масштабирования во всех каналах.
    • Контроль проводимых кампаний, управление бюджетом.
    • Управление командой, найм нового персонала.
    • Разработка презентационных материалов.

     

    Требования:

    • Опыт не менее 5 лет в digital-маркетинге/E-commerce.
    • Умение работать по ключевым метриками ROAS, ROI, CAC, CPO, LTV и другими.
    • Знание аналитических инструментов (GA, Яндекс.Метрика, BI, SaaS-сервисы сквозной аналитики).
    • Знание CRM-маркетинга, опыт проектирования CJM и анализа клиентской базы (RFM/Когорты и т.д.).
    • Умение принимать решения, строить гипотезы, давать прогнозы и делать выводы.
    • Знание английского языка и наличие вкуса будет существенным плюсом при выборе кандидата.

     

    Условия:

    • Работа в успешном и быстрорастущем проекте в сфере intelligent nutrition.
    • Творческая и профессиональная команда.
    • Компания инвестирует в обучение сотрудников.
    • Интересные, амбициозные задачи и проекты.

     

    Этапы интервью:

    • Общение с рекрутером DigitalHR.
    • Собеседование с CEO компании.
    • Тестовое задание.
    • 2 интервью с инвесторами.

     

    Присылайте резюме на farida.akhundova@ucandy.ru

    Подробнее
  • International startup, a platform for creating and sharing short mobile videos is searching for Head of Client Solutions.


    Position description:

    • Plan, manage and develop the account management team.
    • Improve the internal working process and efficiency.
    • Help talent grow.
    • An agile creative thinker capable of translating any mobile game/app materials into sophisticated and clear videos or interactive creatives.
    • Convert marketing research insights to scale campaigns and measure performance to deliver the best next creative to run on platforms.
    • Teach and lead creative thinking for the cpmpany's clients.
    • Show the best way of working with creatives to the whole EE market. Be ready to teach and communicate a lot with performs creative teams and agencies.
    • Participate in creative brainstorming sessions with developers, game/app designers, marketing, and other creative related channels.
    • Create amazing Video Ads to inspire and improve advertisers' experience with company.
    • Reach for the sky! - make sure gaming users and non-gaming users react every time they see one of your creatives.

     

    Position requirements:

    • BA/BS degree or above.
    • Past or current experience in Gaming/App, Advertising, or anything around ads creative design focusing on Games/App.
    • Proven experience of working with talented creators (video editors, designers, game developers).
    • Able to implements the overarching creative direction, cross-team cooperation, and knowledge sharing internally and externally.
    • Knowledge about Playable Ads.
    • Experience in preparing training materials about creating creatives and conducting training is a big plus.
    • Has a wide experience in user acquisition, marketing, advertising, video editing, games, and non-games apps- Casual, Hyper Casual is a huge advantage/
    • Creative spesialist (performance oriented).

     

    Send your CV to hr@digitalhr.ru

    Подробнее