Вакансии

Фильтр:
  • Одна из самых ярких дизайн-студий с отечественными корнями, которая создает цифровые продукты для стартапов и крупных брендов, находится в поиске Web-дизайнера.


    Чем предстоит заниматься:

    • Проводить исследования, принимать участие в интервью.
    • Проектировать логику интерфейса.
    • Проектировать визуальную концепцию, позже довести ее до уровня дизайн-системы.
    • Коллаборировать внутри мультидисциплинарной команды.
    • Осуществлять QA при разработке.

     

    Идеальный кандидат:

    • Имеет опыт работы не менее пяти лет.
    • Имеет навык создания сайтов мирового уровня.
    • Умеет рассказать историю через сайт.
    • Понимает все нюансы веб-разработки и принципов работы современного сайта.
    • Знает тренды в дизайне. Понимает, когда и как их следует применять и когда этого делать не нужно.
    • Коммуникабельный, умеет объяснить свою точку зрения, умеет работать в команде.
    • Знает английский язык — как минимум письменный.
    • Дополнительные навыки программирования, типографики, иллюстраторского ремесла приветствуются.

     

    Условия:

    • Интересные проекты бок о бок с профессионалами различных специализаций: графический дизайн, иллюстрация, 3D, анимация, код. Команда может реализовать даже самую невероятную концепцию.
    • Новый офис в самом сердце Санкт-Петербурга (четыре минуты от м. Адмиралтейская), помощь с переездом из другого города, возможность удаленной работы.
    • Достойный и индексируемый оклад, ДМС, оплата фитнес-клуба рядом с офисом, занятия английским языком.

     

    Присылайте резюме на hr@digitalhr.ru 

    Подробнее
  • Company creates personal game companion that helps players to win in the games such as: League of Legends, Team Fight Tactics and Legends of Runeterra.


    It’s mission is to build powerful tools that enable all players to step up their game and be their best self.

     

    Role specific skills:

    • The team wants you to lead the design of the product and make sure that their app is beautiful and easy to use.
    • They want you to think and design as an end user. To do that, you have to understand the nature of the company's users and be one of them. That means you should probably play a lot of games…competitively.
    • You should be familiar with the design process of a new app or feature.
    • Be self-reliant enough to carry the whole team through the process. Start with user stories, sketches, and prototypes. Finish with the design of the interfaces and user testing.
    • You should be able to take broad concepts or ideas and turn them into valuable features for the company's users.
    • Understand business needs and connect them with design decisions that can be articulated in individual or group settings.
    • Partner with engineers, product managers, and data scientists to oversee the user experience of a product from concept to launch — and then continue to improve it.

     

    Bonus points for: 

    • Experience in designing Dashboards for SaaS products.
    • Experience in designing complex interfaces and making them easy to understand.
    • Fostering a culture of design.

     

    Life skills:

    • Plays the games with some measure of desire to improve.
    • Of course, they want you to be someone who plays the games they create their tools around. Playing them may be enough, but to communicate to players effectively you must have some sort of latent desire to improve…No they don’t care if you are Bronze or Diamond.
    • Self-initiated, fast learner with a positive attitude.
    • The team don’t want to tell you what to do all the time. Hopefully, you will tell them what they need to be doing. They want “can do” people, not “can’t do” people. In their experience, passion breeds enthusiasm, which breeds a strong desire to learn. That’s why the team wants to know you care.
    • Strong sense of team spirit thriving in a fast-paced environment.
    • Think of their team as a ranked team, they strive for excellence and don’t waste each other's time with BS. They all support each other, but that also means being good critics. Be able to take criticism! That is the only real path to improvement!
    • Excellent attention to detail, quality of work and time management.
    • Be proud of your work, not for their sake, but for yours. They will be proud too! Working hard is important, but being efficient is more important, so using your time wisely is paramount to successful projects.

     

    Company offers:

    • Remote job. Wherever you are just do your best.
    • USD salary.
    • The product that loved by players all around the world.
    • Be a part of the fastest growing industry.

     

    Send your CV to hr@digitalhr.ru

    Подробнее
  • Образовательный журнал EnglishMag ищет высокомотивированных креативных дизайнеров (работа в InDesign), которые могут привнести новое в бренд образовательных журналов.


    Задачи:

    • Член команды, который поддерживает культуру компании, согласуясь с их видением, имеет те же высоконравственные ценности при создании журнала.
    • Создание печатной и мультимедийной графики с помощью программного обеспечения Adobe.
    • Разработка эффективных макетов мультимедиа/для печати и доведение работы до окончательного завершения.
    • Подготовка макета журнала и других сопутствующих материалов.
    • Необходимо понимание CMYK и процесса офсетной/цифровой печати.
    • Умение работать в сжатые сроки.

     

    Требования:

    • Умение сохранять строгую конфиденциальность информации.
    • Использование среды Windows/Macintosh на уверенном уровне.
    • Опыт работы с признанными в отрасли программами для рисования, такими как InDesign, Photoshop и Illustrator.
    • Понимание CMYK и процедур печати.
    • Наличие сильных мультимедийных навыков.
    • Уровень владения английским языком - продвинутый (выше среднего).

     

    Условия:

    • Полный доступ к огромным шаблонам inDesign/Photoshop/PowerPoint/Web.
    • Обучающие видеоуроки по InDesign CC.
    • Отличная команда и мотивационные бонусы.
    • Получить бесценный опыт работы в медиа команде.

     

    Присылайте резюме на alina-chekeres@yandex.ru

    Подробнее
  • Миссия - сделать компанию Changellenge лучшим креативным агентством в мире на рынке бренда работодателя. 


     

    Мы вкладываем в это три вещи:

    • Во-первых, внедрить продуктовый подход при разработке креатива: близость к болям и задачам клиента и нашей целевой аудитории (ведь в мире много креативных агентств, но мало агентств, креатив которых решает задачи клиента). 

    • Во-вторых, мы действительно должны быть на идейном уровне уникальны и в хорошем смысле креативны. 

    • И в-третьих, продолжить очень глубокую работу с командой (креативная команда требует особого и внимательного подхода к себе и уважению каждого как личности). 

    Чем предстоит заниматься:

    1. Развитие креативных продуктов: 

      - Ввести продуктовый подход к созданию креатива: вводные jobs to be done интервью, коридорные тесты при запуске и прочее.

      - Создать настоящую контентную лабораторию внутри: свой собственный журнал про карьеру, гайды по карьере и т.д.

      - Обеспечить высокий уровень удовлетворенности креативными продуктами компании (не менее 8,5 баллов из 10 со стороны клиентов, целевой аудитории и внутренней команды).

      2. Quality Assurance:

      - Повысить уровень экспертности контента для нашей целевой аудитории. Сейчас аудитория его оценивает на уровне 6-7 из 10; нужно вывести до 8-9. 

      - Войти как минимум в 3 ключевых премии по креативу в России (Graduate Awards, Премия HeadHunter, WOW HR, Саммит HR директоров) и создавать решения уровня лондонских премий (Employer Brand Management Award EBMA, Recruitment Marketing Awards RMA). 

      3. Управление командой

      - Быть действительно любящим и уважающим своих коллег руководителем для 10+ сотрудников.

      - Поддержать высокую эффективность работы креативной команды в части выручки на одного сотрудника.

      - Продолжить усиление и обучение текущей команды.

      4. Стратегические задачи

      - Выстроить long- и short-term стратегии креативного департамента в согласовании со стратегией компании.

      5. Операционная работа

      - Внедрить Data Driven подход к работе с креативом. Выстроить сквозную аналитику по проектам — в 80% проектов команда четко понимает свое влияние на конверсию проекта и свою значимую часть работы в этом: Выделить ключевые показатели эффективности при работе с тем или иным креативным продуктом (например, для текста – Click Rate и т.д.).

      - Научиться работать с аутсорсерами и субподрядчиками.

    Мы ждем, что у вас есть: 

    1. Опыт в управлении креативными продуктами или их создании от 3 лет;

    2. Опыт в управлении командой от 5 человек;

    3. Вас привлекает рынок бренда работодателя; 

    4. Понимаете связь креатива и маркетинга. 

    Желательно иметь:

    1. Уровень английского языка - Advanced и выше - чтобы была возможность потом выходить на международный рынок.

    2. Опыт руководства креативным агентством. 

    Что мы даем: 

    • Возможность разрабатывать новые решения в сфере брендинга работодателя. Вас ждет по-настоящему ответственная работа, которая прокачает ваши навыки по полной. Мы делаем социально значимые проекты для ведущих компаний. Из недавно реализованного — Unilever, Райффайзенбанк, UNIQLO, Mars, консалтинговые компании из Big3 и Big4 и многие другие клиенты;

    • Поле для креатива. Возможность воплотить в жизнь любую самую смелую идею, которая будет двигать компанию вперед;

    • Небезразличная команда. Они горят душой за свои проекты и искренне хотят сделать их лучше. 

    • Высокая степень свободы. Синхроны с руководителем на первое время 2 раза в неделю, потом 1 раз в неделю, потом 1 раз в 2 недели. Большинство целей ставится по OKR.

    • Удовольствие от работы с умной аудиторией. Наша целевая аудитория - не просто студенты или выпускники - это лучшие ребята в России, от которых даже в молодом возрасте можно что-то взять, а уже через 10 лет они могут входить в списке самых успешных людей страны. Участники наших мероприятий входили в списки самых успешных людей до 30 лет в журналах Forbes и РБК;

    • Понимающий и экспертный руководитель (linkedin.com/in/andreyaliasov). 

      • Андрей создал Changellenge >> компанию-лидера на рынке найма высокопотенциальных молодых талантов в России. С нами работают 85% топовых компаний на рынке: от Bain & Company до Яндек и Unilever. 

      • Он постоянно учится и развивается: только за последние 3 года прошел Executive курсы в Harvard Business School, Wharton School, London Business School и Berkeley;

    • Сильная корпоративная культура. К нам приходят за идеей, свободой и крутой командой. Мы верим в нашу миссию, стремимся сделать этот мир лучше и считаем, что это возможно только благодаря сильной и сплоченной команде, а также честности и открытости внутри.

    • А еще: ДМС по BestDoctor, на выбор Macbook Pro или Lenovo (хотя почему-то нам кажется, что вы выберете MacBook), обучение за счет компании, гибкий график и возможность продолжительное время работать удаленно (и даже после карантина), внутренние активности (например “Высокая кухня в высокий сезон”, когда осенью и весной вы с командой идете на ужин в один из лучших ресторанов Москвы и другие).

       

      Контакты для связи: s.mukhitdinova@changellenge.com

    Подробнее