Вакансии

Фильтр:
    SELECT `modTemplateVarResource`.`id` AS `modTemplateVarResource_id`, `modTemplateVarResource`.`tmplvarid` AS `modTemplateVarResource_tmplvarid`, `modTemplateVarResource`.`contentid` AS `modTemplateVarResource_contentid`, `modTemplateVarResource`.`value` AS `modTemplateVarResource_value` FROM `modx_site_tmplvar_contentvalues` AS `modTemplateVarResource` WHERE ( `modTemplateVarResource`.`tmplvarid` = 19 AND `modTemplateVarResource`.`value` = '170' OR `modTemplateVarResource`.`value` LIKE '%||170||%' OR `modTemplateVarResource`.`value` LIKE '170||%' OR `modTemplateVarResource`.`value` LIKE '%||170' )
  • June 26, 2018

    Сервис по поиску и бронированию туров онлайн ищет к себе в команду HR директора.


    Обязанности:

    • Управление всеми вопросами с персоналом на 3 офиса – Москва, Волгоград и Севастополь, с фокусом на Московском офисе.
    • Управление распределенной командой HR-специалистов из 2-3 человек.
    • Ответственность за найм (полный цикл): разработка системы оценки, поиск, хантинг, создание кадрового резерва.
    • Адаптация сотрудников.
    • План обучения сотрудников, составление карты развития.
    • Проведение оценки персонала.
    • Работа над корпоративной культурой.
    • Разработка и реализация плана действий по повышению вовлеченности и удовлетворенности сотрудников.
    • HR-брендинг.
    • Систематизация и масштабирование бизнеса через внедрение бизнес-процессов и регламентов.
    • Управление рабочим пространством сотрудников:

    - офис-менеджмент (вопросы аренды и благоустройства помещений);
    - организация рабочих мест (обеспечение новых сотрудников всех необходимым).

    • Введение новых сотрудников в должность согласно существующим регламентам и обучающим материалам.
    • Участие во внедрении и поддержании работоспособности внедренных ранее инструментов управления компанией (организующая схема компании, система показателей эффективности, система коммуникаций, система рабочих инструкций и регламентов и т.д.)

     

    Требования:

    • Опыт на позиции HR директора технологичной растущей интернет-компании (50 - 500 сотрудников) от 3-х лет.
    • Опыт выстраивания бизнес-процессов для систематизации бизнеса.
    • Знание методик оценки персонала.
    • Аналитический склад ума – системность мышления. Компания считает, что позиция HR директора - это про систему и цифры.
    • Практическое знание ТК РФ и доказанные кейсы его применения.
    • Инициативность и проактивный подход.
    • Умение предвосхищать проблемы с людьми и предлагать решения.
    • Высокий уровень EQ.

     

    Условия:

    • Оформление по ТК РФ.
    • Личный менторинг от Генерального директора.
    • Гибкий график работы – команда за результат, а не часы сидения в офисе.
    • Офис – м. Автозаводская.
    • Конкурентная зарплата уровня ТОП-менеджмента компании.
    • ДМС с обслуживанием - 85% оплачивает компания.

     

    Интересно? Присылайте резюме на hr@digitalhr.ru

    Подробнее
  • June 25, 2018

    Компания, которая занимается разработкой и внедрением облачной системы для оптимизации бизнеса в сфере услуг, в поиске HR.


    Задачи:

    • Определение карт развития для сотрудников.
    • Создание оценочного центра.
    • Формирование карты компетенций.
    • Работа над корпоративными мероприятиями и социальным пакетом для сотрудников.
    • Формирование HR-бренда компании.
    • Работа над созданием кадрового резерва компании: определение пула тех кандидатов, с кем можно было бы продолжить общение в будущем.
    • Создание описания вакансий в соответствии с корпоративными культурой и стилем.
    • Определение приоритетов по вакансиям совместно с руководителями.

     

    Требования:

    • Работа в HR-сфере от 3-х лет.
    • Опыт построения внутренних коммуникаций, регламентов.
    • Опыт в организации обучения сотрудников.
    • Энергичность.
    • Отслеживание новых тенденций в рекрутинге.

     

    Условия:

    • Полный рабочий день, 5/2.
    • Оформление по ТК РФ.
    • Белая заработная плата.
    • Офис в 300 метрах от м. Технопарк.
    • Обязательный карьерный и профессиональный рост.
    • Дружный молодой коллектив.
    • Участие в становлении и развитии уникального интернет-проекта.
    • Гибкость в часах прихода и ухода. В разумных пределах.

     

    Интересно? Присылайте резюме на hr@digitalhr.ru

    Подробнее