Вакансии

Фильтр:
    SELECT `modTemplateVarResource`.`id` AS `modTemplateVarResource_id`, `modTemplateVarResource`.`tmplvarid` AS `modTemplateVarResource_tmplvarid`, `modTemplateVarResource`.`contentid` AS `modTemplateVarResource_contentid`, `modTemplateVarResource`.`value` AS `modTemplateVarResource_value` FROM `modx_site_tmplvar_contentvalues` AS `modTemplateVarResource` WHERE ( `modTemplateVarResource`.`tmplvarid` = 19 AND `modTemplateVarResource`.`value` = '170' OR `modTemplateVarResource`.`value` LIKE '%||170||%' OR `modTemplateVarResource`.`value` LIKE '170||%' OR `modTemplateVarResource`.`value` LIKE '%||170' )
  • Департамент информационных технологий (ДИТ) находился в стадии активного развития и бурного роста в течение последних 5 лет. За это время появилось 30 продуктов (информатизация медицины, ЖКХ, краудсорсинг платформы, порталы для жителей города и др.).


    В данный момент ДИТ в состоянии масштабной трансформации, призванной увеличить эффективность деятельности и повысить уровень прозрачности для руководства. Все продуктовые направления продолжают активно развиваться. Появился новый тренд – привлечение инноваций и развитие концепции Smart City. Трансформация коснулась и HR подразделения, в котором выделилось пять основных блоков: внутренние коммуникации, рекрутмент и адаптация, обучение и развитие, мотивация и оплата труда, кадровое администрирование.

    В связи с расширением команды рекрутмента и адаптации, мы находимся в поиске специалиста по подбору персонала.

    Обязанности:

    • Рекрутмент (около 15 активных вакансий на человека);
    • Коммуникации с внутренними заказчиками для определения их потребностей;
    • Участие в проектах по адаптации и формированию кадрового резерва (от стадии концепции, до запуска пилотов и масштабирования на всю структуру);
    • Инициация повышения эффективности внутренних HR процессов.

     

    Требования:

    • 2-4 года опыта в подборе персонала;
    • Опыт закрытия IT вакансий и понимание рынка высоких технологий;
    • Понимание лучших международных HR-практик;
    • Опыт формирования кадрового резерва/сопровождение проектов по развитию резерва/опыт разработки и внедрения процессов адаптации;
    • Высшее образование.

     

    Условия:

    • Оформление по ТК, оплачиваемый отпуск;
    • Офис расположен недалеко от станции м. Курская (бизнес квартал «Арма»);
    • Уровень компенсации обсуждается индивидуально с кандидатами на данную должность.

     

    Присылайте резюме на kozlovkg@it.mos.ru

    Посмотреть весь текст
  • Нам нужен герой-ассистент, который возьмёт на себя большую долю организационных вопросов в жизни нашей компании. Этот человек не боится звонить первым, умеет быть настойчивым и может сохранять спокойствие перед лицом хаоса. В идеале, интересуется сферой digital или рекрутингом - вам так самим будет интересно работать.


    Обязанности:

    • Отправка и приём документов
    • Поддержание актуальности баз данных
    • Помощь в организационных вопросах: заказ канцелярии, помощь в организации мероприятий
    • Помощь рекрутерам: согласование встреч с кандидатами, иногда - ресёч
    • Размещение публикаций на сайте

     

    Требования:

    • Навыки деловой переписки
    • Грамотный русский язык
    • Английский язык, которого хватит для чтения статей и простой переписки
    • Внимательность и обязательность
    • Интерес к рекрутингу и рынку Digital&IT

     

    Условия:

    • Отличный коллектив, с нами будет интересно и весело;
    • Ты увидишь Digital изнутри;
    • Внутреннее обучение в компании гарантируем;
    • Конференции/семинары/бизнес-литература;
    • Возможность роста.

     

    Интересно? Присылайте резюме на hr@digitalhr.ru

     

    Посмотреть весь текст
  • В группу НЛМК нужен высококвалифицированный специалист в области операционного внедрения блога HR SAP.


    Основные обязанности:

    • Реализация проектов на базе SAP HR;
    • Внедрить согласованный с Заказчиком функционал;
    • Внедрить функционал в срок по согласованному с Заказчиком Техническому заданию.

     

    Требования:

    • Высшее образование, желательно в области (техническое, ИТ);
    • Английский язык – технический;
    • Знание процессов HR функции;
    • Опыт внедрения SAP HR не менее 3 лет (минимум 2 проекта);
    • Высокий уровень самостоятельности при решении поставленных задач;
    • Умение работать в ситуации неопределенности;
    • Инициативность, нацеленность на результат;
    • Навыки работы с большим массивом данных.

     

    Условия:

    • 120 000 – 140 000 рублей в месяц до налогообложения;
    • Гарантированный годовой бонус в размере 1,5 окладов (выплата в декабре);
    • Годовой бонус по результатам достижения KPI в размере 1,5 окладов (выплата в марте);
    • Медицинское страхование для сотрудника;
    • Компенсация расходов связанных с исполнением служебных обязанностей;
    • Корпоративная мобильная связь;
    • Корпоративный ноутбук;
    • Место работы: Липецк\Екатеринбург.

     

    Интересно? Присылайте резюме на berbentseva_ov@nlmk.com

    Посмотреть весь текст
  • В наше агентство DigitalHR мы ищем Digital-рекрутера на направление sales/спецпроекты.


    Обязанности:

    • Работа над вакансиями направления sales/спецпроекты;
    • Работа с онлайн-ресурсами, социальными сетями и применение любых нестандартных способов для поиска специалистов. Их много и мы научим всем!
    • Ведение базы кандидатов и клиентов.
    • Решение различных интересных (а иногда рутинных, но очень важных) задач по мере их возникновения.

     

    Требования:

    • Обязателен опыт работы в отделе продаж интернет-рекламы 1-1.5 года или же опыт работы digital рекрутом;
    • Активность;
    • Умение работать на результат;
    • Самоорганизованность;
    • Непреодолимое влечение к digital, стартапам;
    • Увлечение трендами;
    • Аналитический склад ума приветствуется :)

     

    Условия:

    • Отличный коллектив, с нами будет интересно и весело;
    • Ты научишься справляться с дедлайнами и увидишь Digital изнутри;
    • Внутреннее обучение в компании гарантируем;
    • Конференции/семинары/бизнес-литература;
    • Возможность роста, профессионального и карьерного;
    • ДМС после прохождения испытательного срока;
    • Корпоративный английский.

     

    Интересно? Присылайте резюме на hr@digitalhr.ru

    Посмотреть весь текст
  • Зарубежный спортивный проект, который объединяет футбольных (и не только!) фанатов по всему миру в режиме реал-тайм, ищет HR-менеджера!


     Чем нужно будет заниматься:

    • Формирование команды;
    • Рекрутинг своими силами и с помощью подрядчиков;
    • Работа с планом подбора, создание описания вакансий;
    • Определение приоритетов по вакансиям совместно с руководителями;
    • Проведение первичных собеседований;
    • Работа над созданием кадрового резерва компании: определение пула тех кандидатов, с кем можно было бы продолжить общение в будущем и т.д.

     

    Требования:

    • Опыт работы в рекрутменте;
    • Английский язык;
    • Опыт создания IT-команд;
    • Энергичность;
    • Желание учиться, много работать и расти вместе с компанией;
    • Умение слышать и готовность прийти на помощь, сделать больше ожидаемого.

     

    Условия:

    • Прозрачная система роста;
    • Гибкие процессы работы и возможность их улучшать;
    • Открытый и дружелюбный коллектив, билеты на профильные конференции, возможность работать откуда угодно;
    • Билеты на футбольные матчи топовых европейских команд.

     

    Интересно? Присылайте резюме на hr@digitalhr.ru

    Посмотреть весь текст
  • Маркетинговая платформа, которая позволяет привлекать новых клиентов через мотивирующий персонализированный покупательский опыт и работу с Big Data, ищет HR-менеджера.


    Нужен специалист, который поможет развиваться проекту в правильном темпе. Компания растет стремительно, поэтому рекрутинг всегда в приоритете!

    Чем нужно будет заниматься:

    • Обеспечение потока кандидатов: координация работы кадровых агентств, размещение вакансий, реферальные программы, assessment центры и т. д.
    • Проведение первичных собеседований
    • Поток кандидатов должен быть систематизирован и сохранен в БД: работа с таск-трекером ASANA, соблюдение сроков по работе с кандидатами
    • Создание описания вакансий в соответствии с корпоративными культурой и стилем
    • Определение приоритетов по вакансиям совместно с руководителями
    • Работа над созданием кадрового резерва компании: определение пула тех кандидатов, с кем можно было бы продолжить общение в будущем и т.д.
    • Формирование HR-бренда компании: работа с HR-коммуникациями, инициирование публикаций о корпоративной культуре на внешних ресурсах, работа с лидерами мнений, университетами.

     

    Как только рекрутинг становится прозрачным и результативным, можно переключаться на не менее важные задачи:

    • Определение карт развития для сотрудников
    • Создание оценочного центра
    • Формирование карты компетенций
    • Работа над корпоративными мероприятиями и социальным пакетом для сотрудников
    • Создание корпоративного университета

     

    Требования:

    • Работа в рекрутменте от 2-ух лет
    • Английский язык - минимум intermediate
    • Быть хорошим нетворкером или знать, как им стать
    • Понимание одного из рынков - IT, Digital, E-commerce
    • Энергичность
    • Желание учиться, много работать и расти вместе с компанией
    • Готовность выполнять новые задачи и повышать свой уровень квалификации для того, чтобы их выполнять
    • Системность: выполнять задачи в оговоренные сроки, фиксировать задачи и комментарии в таск-трекере, работать с внутренними документами и следить за прозрачностью процессов
    • Отслеживание новых тенденций в рекрутинге и готовность отстоять свою точку зрения для внедрения новых инструментов, сумев доказать необходимость в цифрах
    • Умение слышать и готовность прийти на помощь, сделать больше ожидаемого

     

    Условия:

    • Вознаграждение выше рыночного
    • Молодая и дружная команда
    • Возможность участия в развитии продукта
    • Работа в проекте, захватившем половину рынка e-commerce за полтора года
    • Кофе, печеньки, ps3 и многое другое
    • Офис около м. Новослободская

     

    Интересно? Присылайте резюме на hr@digitalhr.ru

    Посмотреть весь текст