Digital-агентство с 7-летним опытом работы на рынке, лидер в сфере разработки eDetailing в фармацевтической индустрии, эксклюзивный поставщик контента крупнейших международных компаний, в поиске HR-директора.
Сейчас команда состоит из 40 сотрудников и на этот год есть план вырасти до 60 сотрудников.
Задачи:
- Основная задача, которая будет стоять перед HR-директором — это написание стратегии, которая будет включать в себя процесс адаптации, управления эффективностью и обучения всех сотрудников компании, а также кадровую политику.
- В компании была ранее запущена система грейдов, но она требует доработки и нового запуска.
- Подбор персонала IT и Digital.
- HR-директор напрямую подчиняется генеральному директору, также в штате сейчас есть HR-менеджер и делопроизводитель.
Требования:
- Hard Skills:
— опыт создания стратегии в компании и написание HR-политик, желательно с нуля;
— опыт внедрения грейдов в компании;
— опыт бюджетирования и планирования на уровне системы;
— знание основ КДП и умение ставить задачи;
— опыт в подборе персонала, в том числе IT (разработчики, дизайнеры) и Digital (PR).
- Soft Skills:
— системность;
— эффективное взаимодействие с командой;
— ориентация на результат;
— стремление к развитию себя и команды;
— управление изменениями.
Этапы интервью:
- Первичный звонок с рекрутером.
- Skype или личная встреча с рекрутером.
- Встреча с генеральным директором и финальная встреча.
Перед встречей с генеральным директором необходимо будет выполнить тестовое задание.
Присылайте резюме на hr@digitalhr.ru
