Вакансии

Фильтр:
  • Mobile Product Marketing manager

    Международный сервис для чтения нон-фикшн книг в текстовом и аудио-форматах по модели подписки в поиске сильного Product Marketing manager с фокусом на продвижение мобильных приложений.


    Команда в поиске сотрудника с сильным опытом в мобильном маркетинге, готового потенциально управлять всеми маркетинговыми активностями компании.

     

    Что нужно будет делать:

    • Заниматься закупкой трафика (самостоятельно и/или через подрядчиков) через различные каналы (в основном Facebook Ads, Google Ads и Apple Search Ads).
    • Эффективно распределять рекламный бюджет и тестировать новые источники трафика.
    • Активно работать над органическим трафиком через полный цикл ASO, повышая конверсии страниц приложений в AppStore и Google Play.
    • Решать задачи по повышению конверсии в триал/платеж на онбординге, а также на остальных points of sale внутри приложений.
    • Проводить глубокую аналитику и выстраивать гипотезы, исходя из данных и своего опыта. 
    • А также непосредственно участвовать в развитии продукта, помогая сделать приложение максимально комфортным и полезным для пользователей.

     

    Компания ждет, что вы:

    • Имеете опыт работы в мобильном трафике от 3-х лет с продвинутым уровнем знаний инструментов ASO, рекламы внутри сторов.
    • Хорошо понимаете юнит-экономику мобильных приложений.
    • Умеете мыслить аналитически и использовать эту способность для создания гипотез и моделирования спроса на самых разных предложениях. 
    • Имеете опыт работы c AppsFlyer/Adjust, системами продуктовой аналитики.
    • Самостоятельны и проактивны, готовы погружаться в продукт и расти вместе с ним.

     

    Компания предлагает:

    • Возможность поработать с продуктом, занимающим лидирующие позиции в нише создания саммари на нон-фикшн книги.
    • Сильную профессиональную команду, которая открыта новым и свежим идеям и ценит вклад каждого в развитие продукта.
    • Возможность самостоятельно принимать решения, распределять бюджет и тестировать новое.
    • Удаленную работу с возможностью посещать офис.
    • Прозрачную систему мотивации.

     

    Этапы интервью:

    • Общение с рекрутером DigitalHR.
    • 2 встречи в компании и небольшое тестовое задание.

     

    Присылайте резюме на hr@digitalhr.ru

    Перейти на страницу вакансии
    Подробнее
  • SPDE Team Lead (г. Москва)

    Flocktory, маркетинговая SaaS-платформа, один из лидеров российского E-commerce, находится в поиске SPDE Team Lead. 


    Команда ищет лидера - руководителя по работе с клиентами в абсолютно новое бизнес-направление, линейку SPDE, которое за последние 3 года уже привлекло внимание со стороны лучших на рынке. Но в которое команда хочет вкладывать силы и время для еще большего развития узнаваемости и заинтересованности со стороны партнеров.

    Нужен человек, который будет выстраивать клиентскую команду и процессы вокруг работы с партнерами в абсолютно новом бизнес-юните. Человек, который не боится экспериментов в принятии решений и использования новых уникальных подходов для того, чтобы качество предоставляемого сервиса было всегда на самом высоком уровне.

     

    Какие задачи перед вами будут стоять:

    • Управленческая часть:
    — построение команды проджект/аккаунт-менеджеров для продуктов SPDE;
    — выстраивание оптимальных процессов и стандартов работы внутри своей команды;
    — участие в развитии уникальных продуктов линейки SPDE;
    — мониторинг P&L в своей зоне ответственности;
    — выстраивание и поддержание профессиональных долгосрочных взаимоотношений с клиентом (формирование предложения по оптимизации рекламных кампаний, в первую очередь, в разрезе используемых сегментов; вместе с командой аналитики решение аналитических запросов; предложение новых сегментов, исходя из задач рекламодателя и доступных данных; разрешение проблем любого характера, например, с заведением сегментов, подсчетом емкости, запуском РК и т.п.);
    — участие в стратегически важных отраслевых мероприятиях в качестве спикера и представителя компании.
    • Операционная часть:
    — презентация возможностей платформы потенциальным клиентам;
    — разработка стратегии по работе с клиентами с учетом специфики различных бизнес-направлений;
    — согласование медиаплана с клиентом и площадками;
    — настройка и запуск рекламных кампаний в интерфейсе компании;
    — контроль соблюдения общего медиабюджета клиента;
    — коммуникация с финансовым отделом в рамках проведения рекламных кампаний;
    — встречи, презентации, переговоры с клиентами;
    — создание маркетинговых материалов для блога кампании по теме SPDE (с помощью департамента маркетинга);
    — помощь в интеграции продукта (доведения до запуска).
     
     
    Что команда хочет видеть в кандидате:
    • Понимание специфики работы с клиентами в B2B, в частности, с крупными брендами: умение слышать и выявлять проблемы и боли и находить элегантные практические решения, которые будут давать максимальный результат и делать счастливым вашего партнера.
    • Опыт продаж/закупки медийной рекламы/спецпроектов на интернет-площадках: вы умеете управлять ROI (и аналогичными метриками), понимаете, в какие инструменты стоит или не стоит инвестировать деньги и ресурсы, и у вас на “кончиках пальцев” понятия CPM, CPC, CPA, CTR, ROI, ROMI, ROAS и пр.
    • Наличие широкого нетворкинга на медийном рынке: вас знают и хотят с вами сотрудничать топовые агентства.
    • Успешный опыт в сфере руководства и управления командами клиентского сервиса: команде близок подход “лидерство своим примером”.
    • Предпринимательский mindsеt: вас драйвит достижение бизнес-результатов, и вы хотите и можете строить бизнес, вы ищете возможности и решения, независимо от того, с какими ограничениями и барьерами вы сталкиваетесь. Вы тот, кто может “достать ландыши зимой”.
    • Структурированный подход к решению любой задачи: столкнувшись со сложной или новой нестандартной задачей, вы строите фреймворк решения, оцениваете потенциальные риски, декомпозируете решение до actionable плана.

     

    Что предлагает компания:

    • Вознаграждение выше рыночного, с возможностью влиять на свой доход.
    • Молодую и дружную команду.
    • Возможность участвовать в развитии продукта.
    • Работу в проекте, захватившем половину рынка E-commerce за пять лет.
    • После работы можно гулять по центру Москвы, офис находится на Тверской.
    • Кофе, фрукты, печеньки, ps4, и многое другое.

     

    Присылайте резюме на hr@digitalhr.ru

    Перейти на страницу вакансии
    Подробнее
  • Менеджер по продажам (г. Москва )

    В ивент-агентство "Мастерская Волшебства" требуется менеджер по продажам. Работа с частными клиентами и компаниями. Опыт не так важен, как ваше желание работать, всему научат, главное - ваше желание.


    Компания занимается крупными ивентами в ТЦ, мероприятии со звездами, большими частными праздниками, спектаклями и творческими наборами. Очень творческий и дружный коллектив, все нацелены на большой результат и успех, поэтому ждут в команду ответственного и заинтересованного специалиста. 

     

    Задачи:

    • Отвечать на входящий поток заявок: телефон, whatsapp, почта, соцсети и т.д.
    • Ответственно следить за клиентской базой.
    • Подготавливать предложение для клиента: делать сметы, делать презентации, подбирать необходимые материалы, подрядчиков.
    • Делать прозвоны новых и потенциальных клиентов.
    • Делать рассылки.
    • Составлять базы.
    • Искать все возможные каналы для привлечения новых потоков клиентов.
    • Отбирать и просчитывать тендеры.
    • Вести общение с клиентами по согласованию мероприятий.
    • Вести таблицы и календари заказов.

     

    Требования:

    • Инициативость.
    • Ответственность.
    • Заинтересованность в сфере.
    • Желание работать.

     

    Условия:

    • График 5/2 с 11 до 19.
    • Заработная плата - 35 тыс. руб. + % от прибыли.
    • Первый месяц - испытательный срок.

     

    Присылайте резюме на anna.k@mv.org.ru

    Перейти на страницу вакансии
    Подробнее
  • Специалист по подбору персонала в DigitalHR (г. Москва)

    Сейчас мы находимся в поиске Специалиста по подбору персонала, у которого есть опыт работы в IT-подборе, но он хочет улучшить свои навыки в области сорсинга, оценки кандидатов, коммуникации и аналитики и работать с самыми разнообразными вакансиями.


    DigitalHR - консалтинговое агентство. Сотрудники нашей компании закрывают вакансии в направлении IT и digital, проводят аналитику рынка кандидатов и помогают с разработкой HR-бренда для наших клиентов. Мы работаем для того, чтобы максимально оптимизировать процесс поиска кандидатов и помогаем в их дальнейшей адаптации при выходе на работу. Наша компания сотрудничает с небольшими технологичными компаниями России, Европы, Америки и Китая, а также крупным бизнесом и известными брендами из самых различных сфер.

     

    Перед сотрудником будут стоять задачи:

    • Разработка стратегии поиска, анализ рынка.
    • Работа с различными онлайн-ресурсами, социальными сетями и применение нестандартных способов для поиска специалистов.
    • Проведение первичных интервью и оценка кандидатов.
    • Общение с клиентами.
    • Участие в процессе адаптации вышедшего кандидата.

     

    Наши ожидания от будущего коллеги:

    • Опыт в IT подборе персонала от 2-х лет.
    • Понимание особенностей IT-рынка.
    • Умение работать на результат.
    • Проактивность.
    • Повышенный интерес к IT/digital.

     

    Заинтересованным кандидатам готовы предлагать:

    • Внутреннее и внешнее обучение.
    • Работу удаленно.
    • Возможность участвовать в роли спикера на онлайн-конференциях и митапах партнеров.
    • Одну из самых привлекательных среди агентств систему премирования.
     
    Присылайте резюме на hr@digitalhr.ru
    Перейти на страницу вакансии
    Подробнее
  • HR-специалист (г. Москва)

    MedMap, группа компаний, разработчик комплексных IT-решений автоматизации процессов в сфере охраны труда, находится в поиске HR-профессионала.


    Команда ждет, что у вас есть:

    • Увлеченность. Даже если вы чего-то не знаете, будущий специалист компании может всему научиться, главное жить и болеть своим делом. 
    • Самостоятельность. Важно не только собрать хорошую команду, но и уметь ее сохранить. Разрабатывать, корректировать мотивацию, поддерживать вовлеченность и контролировать эффективность команды, составлять отчеты эффективности работы отделов. 
    • Непредвзятость и системность. Компания хочет быть лидером и если кто-то из сотрудников не успевает расти с ними, нужно его заменить.
    • Опыт подбора и управления командой 50-100 чел. (часть команды на удаленке). Команда ждет, что их будущий специалист не только отлично умеет формировать команду, но и умеет настроить команду на работу (мотивировать и демотивировать), решать конфликты (недопонимания).

     

    Преимущества:

    • Видеть результат своей деятельности, иметь свободу в принятии решений.
    • Изменить окружение, работать с руководителем и командой, которые создают продукт для первых лиц бизнеса, государства и тв-медиа.
    • Развивать свои компетенции.
    • Иметь стабильный доход.

     

    Условия:

    • Легкий вход в работу.
    • Подчинение напрямую генеральному директору.
    • Стабильный доход. На время испытательного срока (3 мес.) только оклад, после оклад + % от общего результата.
    • Образовательные программы и бизнес-конференции.
    • Возможность посещения большого количества мероприятий, форумов и выставок по всей России (в том числе развлекательных мероприятий).
    • Комфортный и современный офис с удобным транспортным расположением (5 мин. от м. Калужская, дизайнерский БЦ Нео Гео, с развитой инфраструктурой, где есть все).
    • График работы на выбор с 9-10 или с 11 (5/2), один день в неделю можно работать на удаленке.

     

    Присылайте резюме на press@835n.ru

    Перейти на страницу вакансии
    Подробнее
  • Руководитель эксплуатации цифровой платформы (г. Москва)

    Популярный российский стриминговый сервис ищет к себе в команду Руководителя эксплуатации цифровой платформы.


    Задачи:

    • Обеспечение работоспособности и отказоустойчивости технологической платформы + задачи DevOps.

     

    Требуемый опыт:

    • Опыт работы на ведущей позиции в подразделении эксплуатации крупного онлайн-сервиса не менее 3-х лет.

     

    Необходимые компетенции:

    • Linux (CentOS):

    — установка, настройка, тюнинг, восстановление;
    — сетевые настройки teaming, vlan, routin, ipsec, openvpn, keepalived, dns;
    — iptables;
    — bash, sed, awk.

    •  Nginx:

    — маршрутизация запросов и переписывание путей;
    — ограничение доступа (по IP, паролю, токену).
    — кэширование.
    — обработка заголовков (настройка CORS).
    — https и letsencrypt.

    •  Postgresql:

    — понимание особенностей MVCC postgresql;
    — бэкап-восстановление;
    — репликация;
    — мониторинг;
    — настройка производительности;
    — доступы.

    • Docker:

    — сборка контейнеров;
    — работа с registry.

    •  Kubernetes

    — Ingress;
    — RBAC;
    — PV/PVC;
    — Helm.

    • Ceph:

    — Bluestore;
    — cephfs;
    — доступы.

    • Сетевое оборудование, коммутирование, сервера:

    — работа с сетевым оборудованием;
    — размещения серверного оборудования.

    Дополнительные компетенции DevOps:

    • Установка/поддержка gitlab.
    • Мониторинг: Grafana, Prometeus, Loki.
    • Опыт работы с AWS.
    • Управление развертыванием на множество окружений.

     

    Условия:

    • Белая заработная плата.
    • Гибкий график работы.
    • Профессиональное развитие: есть возможность изучать новое, участвовать в жизни проекта и его развитии.
    • Работа в комфортном офисе в отличном коллективе.

     

    Присылайте резюме на hr@digitalhr.ru

    Перейти на страницу вакансии
    Подробнее
  • Ведущий IT-рекрутер (г. Москва)

    Продуктовая компания Flocktory, которая решает маркетинговые задачи для крупных E-commerce компаний, ищет Ведущего IT-рекрутера.


    HR-менеджер будет отвечать за найм специалистов из сферы digital и IT, а также участвовать во внутренних HR-процессах компании.

    Задачи:

    • Разработка стратегии поиска, анализ рынка.
    • Коммуникация с рекрутинговыми агентствами.
    • Взаимодействие с ведущими специалистами компании и участие и разработка плана найма компании.
    • Проведение первичных интервью и оценка кандидатов.
    • Участие в процессе онбординг сотрудников.

     

    Требования:

    • Опыт работы в качестве рекрутера от 2-х лет.
    • Высокие навыки оценки персонала и знание инструментов.
    • Опыт подбора персонала на разнообразных источниках.
    • Высокие коммуникативные и презентационные навыки.

     

    Условия:

    • Оформление по ТК РФ.
    • Офис в центре Москвы.
    • Дружный молодой коллектив.
    • Участие в становлении и развитии уникального интернет-проекта.

     

    Этапы интервью:

    • Личная встреча с рекрутером DigitalHR.
    • Личная встреча с HR-директором компании.
    • Финальная встреча с генеральным директором.

     

    Присылайте резюме на hr@digitalhr.ru

    Перейти на страницу вакансии
    Подробнее
  • Web designer (г. Москва)

    Веб-студия «Для тех кто в танке», молодой российский стартап, который шесть лет работает в отрасли информационных технологий и выступает в роли системного интегратора, находится в поиске Web-дизайнера.


    Команда специализируется на работе с IT-составляющей в области web-программирования и маркетинга. Работы много, а рук не хватает, поэтому ребята ищут в команду супергероя, который займется внутренними проектами.

     

    Задачи:

    • Работать с дизайнами крупных и интересных проектов.
    • Дизайн в социальных сетях: оформление сообществ, шаблоны публикаций, инфографики.
    • Работа с брендингом и фирменным стилем (айдентика, логотипы, баннеры, дизайны сайтов и т.д.).
    • Участвовать в ежедневных совещаниях с руководителями проектов, записывать задачи и самостоятельно решать часть вопросов.

     

    Требования:

    • Нет боязни большого объема информации, а слово «многозадачность» не вызывает шок.
    • Грамотно формировать и ставить задачи.
    • Работать на результат и готовность учиться новому.
    • Профессиональное знание программ - Adobe Photoshop, Illustrator, Figma.
    • Иметь хороший вкус, чувство стиля и быть креативным.

     

    Условия:

    • Заработная плата по результатам собеседования, а также квартальные бонусы и возможность дополнительного заработка.
    • Индивидуальные условия работы: гибкий график, возможность удаленки.
    • Комфортные условия труда (с местами для отдыха и настольных игр), *вкусняшки* и корпоративные обеды от сети ресторанов.
    • Работа в команде сильных специалистов с перспективой профессионального и личностного роста.
    • Обучение и повышение квалификации, командировки, билеты на мероприятия (мастер-классы, выставки, концерты), личные подарки на важные даты; от партнеров компании - особые привилегии (автошкола, стоматология и фитнес).
    • Насыщенная командная жизнь - ежеквартальные тимбилдинги и корпоративы. 

     

    Присылайте письмо с кратким рассказом о том, как вы успешно управляли проектами и каких результатов добились на luu_lin@bk.ru

    Перейти на страницу вакансии
    Подробнее
  • Менеджер по продажам рекламы в подкастах (г. Москва)

    Мультимедийная компания Condé Nast Russia находится в поиске Менеджера по продажам рекламы в подкастах.


    Задачи:

    • Продажа и аккаунтинг рекламных интеграций (спецпроекты) в подкастах.
    • Поиск новых рекламодателей, работа с потенциальными рекламодателями.
    • Ведение переговоров, оформление коммерческих предложений, заключение и сопровождение договоров.
    • Разработка креативных концепций рекламных размещений.
    • Подготовка презентаций и аналитики для клиентов.

     

    Требования:

    • Успешный опыт продаж подкастов или digital projects приветствуется.
    • Свободный английский язык (обязательно!).
    • Нацеленность на результат.
    • Широкий кругозор, умение работать в команде и поддерживать командный дух.

     

    Условия:

    • Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом.
    • Медицинская страховка, страхование жизни.
    • Офис в Москве, ул. Большая Дмитровка.
    • График работы с 9.30 до 18.00.

     

    Присылайте резюме на OKopylskaya@condenast.ru

    Перейти на страницу вакансии
    Подробнее
  • Специалист по подбору персонала (г. Москва)

    Международный стартап, платформа по созданию и обмену коротких мобильных видео, в поиске Специалиста по подбору персонала.


    Задачи:

    • Разработка стратегии поиска, анализ рынка.
    • Подбор сотрудников из сфер IT/digital.
    • Коммуникация с рекрутинговыми агентствами.
    • Взаимодействие с ведущими специалистами компании и участие и разработка плана найма компании.
    • Проведение интервью и оценки кандидатов.

     

    Требования:

    • Опыт работы в международной компании на схожей позиции от 3-х лет, с частым взаимодействием со штаб-квартирой.
    • Опыт подбора сотрудников уровня middle/senior.
    • Хорошее знание digital и IT-рынка.
    • Знание и применение различных методик оценки кандидатов.
    • Свободный английский язык.

     

    Условия:

    • Возможность поработать в международной команде, которая привлекает одних из лучших специалистов по всему миру.
    • Понятный и эффективный с точки зрения рекламных размещений продукт.
    • Прозрачная и понятная система мотивации, которая дает возможность влиять на свой доход.

     

    Присылайте резюме на hr@digitalhr.ru

    Перейти на страницу вакансии
    Подробнее