• TurboCourt, a platform that increases access to court services and increases efficiency, is looking for Front-end developer.


    • Participates in analyzing, designing, writing and testing code. Documents and implements functionally appropriate, technically sound, and well-integrated application systems. This is completed in accordance with customer requirements and defined organizational methodologies.
    • Collaborates with other developers for correctness, performance and adherence to company coding policies.
    • Produces internal development documentation.
    • Produces and executes unit tests.
    • Demonstrates work product in team reviews.



    • Experience with AngularJS (2+ version).
    • Experience with Java commercial development.
    • Strong reading and writing skills in English.



    • Experience with microservices technologies (Netflix stack, Spring Boot).
    • Experience with web services, Restful, SOAP.
    • Experience with Docker, Kubernetes.



    • Works on complex and interesting IT conferences.
    • Remote work.
    • Additional medical insurance.
    • Flexible start of the working day.
    • English courses.
    • Participation in specialized events (conferences, seminars, trainings) at the expense of the company.
    • Professional and career growth.
    • There is support when moving, help at all stages of relocation.


    Send your CV to veronika.borisova@zimad.com or Telegram: @veronikaborisovahr

  • Маркетинговая SaaS-платформа, один из лидеров российского E-commerce, в поиске Менеджера по продукту.

    Платформа основана на модулях, каждый из которых решает определенную маркетинговую задачу: привлечение новых клиентов на сайт, увеличение конверсии текущих посетителей в полезные действия, работа с лояльностью покупателей и т.д.

    Команда полностью сосредоточена на Big Data, А/B тестах и новых UI-улучшениях, в разработке постоянно находится новый функционал.

    Команде нужен человек, который примет участие в разработке технологий, направленных на решение рекламных задач клиентов компании.


    Вам предстоит:

    • Заниматься проработкой решений рекламных задач клиентов на базе уже имеющихся технологий и данных.
    • Вести проекты по разработке от отдельных фич до новых продуктов.
    • Отвечать за качество и сроки реализации проектов.
    • Помогать командам прорабатывать технические решения.


    Компания ждет, что вы:

    • Уже управляли IT-проектами в течение 3-х и более лет.
    • Понимаете, как устроены веб-сервисы и интеграции между сервисами.
    • Владеете инструментами аналитики.
    • Умеете расставлять приоритеты и выполнять задачи в срок.


    Будет здорово, если вы:

    • Имеете опыт работы с данными: рекламными площадками, DMP, сегментациями.
    • Умеете писать SQL-запросы.


    Компания предлагает:

    • Возможность поработать в крутом и комфортном офисе в самом центре Москвы.
    • Возможность расти и развиваться внутри компании.
    • Минимум бюрократии и совещаний.
    • Частичную компенсацию аренды жилья рядом с офисом.
    • Официальное оформление, ДМС.
    • PS4 и настольный футбол, чемпионаты по шахматам, чайный и беговой клубы.



    • Интервью с DigitalHR.
    • Интервью с Head of Recruitment компании.
    • Скайп с одним из основателей компании.
    • Тестовое задание.
    • Очная встреча с тимлидом и сооснователем компании.


    Присылайте резюме на hr@digitalhr.ru

  • A software company that has built a global print cloud is seeking a talented Lead developer to join our growing team.

    You will be responsible for leading one of our Engineering Teams. Reporting to the CTO, you will work closely with the Product Managers and other business representatives to ensure that the engineering team delivers exceptional output to support the business goals. You will also be part of our engineering management team, collaborating with colleagues across all engineering disciplines and common communities of practice.


    What you will be doing:

    • Leading the day-to-day output of the Globe development team.
    • Mentoring and guiding at a team and individual level.
    • Setting goals and targets and measuring against these.
    • Assisting with the recruiting and subsequent on-boarding of new starters.
    • Advising on and identifying opportunities for skills and development.


    Who you are:

    • In order to be successful in this role you will need to have a start-up mentality.
    • You are committed to excel with energy and endurance while you understand that building a company is hard but satisfying work.
    • You have superior team management and mentoring skills, high integrity and great attention to detail.


    Moreover, we would like to see evidence of the following in your profile:

    • People oriented developer. Likes to give direction, enjoys unblocking the road, inspires participation from everyone, encourages ownership of process, quality, output.
    • Gets stuck in and codes, leads from the front.
    • Great thinking, planning and organisational ability.
    • Solid background as a Senior Developer and Team Leader.
    • Degree level qualification in a relevant field.
    • Fluent in English with strong verbal and written communications skills.
    • Experience with CSS3, HTML5, Javascript + test automation.
    • Experience with PHP [with Symfony] and PostgreSQL.
    • Experience with at least one of: Java, NodeJS, Go.
    • Nice to have: Angular, React.


    Send your CV to hr@digitalhr.ru

  • A software company that has built a global print cloud is looking for talented Full Stack developers to join a growing team.

    You will work in a small, high performing team of colleagues (Software and Web developers) in a friendly atmosphere, to deliver web products and solutions that delight customers. You will bring experience and practice with you and can use this to contribute to the continuous improvement of our development processes and methodologies.


    What you will be doing:

    • Developing and improving services that support company's platforms and products.
    • Taking operational responsibility for the services that you and your team build.
    • Staying up to date with related technologies and trends.
    • Working closely with architects and product managers to define high-performance, scalable, future proof services.
    • Collaborating with other engineers and QA leads as a valuable member of a cross-functional team.
    • You are mentoring and developing newer, less experienced team members.


    Who you are:

    • You excel with energy and endurance.
    • You understand that building a company is hard but that is what you want to achieve!
    • You have excellent problem-solving, organisational, and analytical skills.
    • You are interested in keeping up with current best practices in your areas of expertise.
    • You are open-minded, resourceful and enthusiastic.
    • Energised by working on tights schedules with a multinational team in a rapidly growing business environment.
    • You value attitude over competence.
    • You are a self-starter with the ability to excel with little to no direction, you're innovative, creative and constantly looking for deeper ways to approach problems and connect the dots.


    Moreover, we would like to see the evidence of the following in your profile:

    • A minimum of B.S. degree in Information Technology or Computer Science.
    • Solid experience (minimum 5 years) as a developer/Senior developer in web applications with SOA.
    • Familiar in PHP development with Symfony and PostgreSQL.
    • Minimum 5 years of experience in writing excellent HTML, CSS and Javascript; all standards compliant, cross-browser and cross-device.
    • Deep knowledge of modern Front-end development frameworks and tools.
    • Good understanding of building shared UI components and test-driven development.
    • A sharp eye for design and UX details.
    • Proficient in MongoDB, RabbitMQ.
    • Proficient in test automation techniques and working in a continuous integration environment.
    • Familiar with application security and scalability.
    • Experience with all, expert in at least one of: Java, NodeJS, PHP.
    • Good English with strong verbal and written communications skills.


    Send your CV to hr@digitalhr.ru

  • Синтон, крупнейший тренинговый центр России и СНГ, ищет в команду программистов PHP-разработчика.


    • Уверенные знания PHP, Laravel, Vue.js, SQL (MySQL).
    • Умение строить сложные SQL-запросы.
    • Требования к клиентской стороне: Vue.js, SCSS.



    • Удаленный формат работы.
    • Ориентировочно на 4 часа в день, проект очень долгосрочный.
    • По деньгам — называйте свои условия, все обсуждается.


    Присылайте резюме на syntone@syntone.ru

  • Известная международная маркетинговая платформа в поиске Technical Support Manager.

    Продукт позволяет отслеживать, анализировать и оптимизировать рекламные кампании. Компания сотрудничает с крупными международными брендами, E-commerce компаниями.
    Роль кандидата будет заключаться в поддержке внутренних и внешних пользователей, поиске умных решений сложных проблем, внесении собственных идей и продвижении продуктов компании. Специалист на этой позиции будет работать в команде разработки и тесно взаимодействовать с Head of Customer Success.
    Идеальный кандидат обладает техническим бэкграундом, знаниями в области разработки, которые помогут ему быстро находить решение проблемы и предоставлять полную информацию команде разработчиков.

    Вам предстоит:

    • Поддерживать клиентов в вопросах интеграции платформы.
    • Поддерживать и улучшать различные функции продукта (используя PHP).
    • Устранять неполадки, тестировать и обслуживать программное обеспечение и базы данных основного продукта.


    Компания ждет, что вы:

    • Можете работать в режиме многозадачности.
    • Знаете PHP и MySql.
    • Знаете веб-технологии (HTML, CSS, AJAX).
    • Умеете работать с Google Analytics и Google Tag Manager (будет плюсом).
    • Дисциплинированы, обладаете хорошими коммуникативными навыками, проактивны.
    • Свободно общаетесь на английском языке.

    Если у вас не хватает каких-то технических навыков, компания будет рада помочь вам с их освоением.

    Компания предлагает:

    • Возможность работать в современной международной компании.
    • Возможность поработать с современными технологиями и инструментами: Symfony 3.4, MariaDB, Vue.js, JIRA, Git, Slack, Freshdesk.
    • ДМС со стоматологией и белое оформление.
    • Уютный офис класса А.


    Присылайте резюме на hr@digitalhr.ru

    Вас ждет общение с рекрутером из DigitalHR и три этапа внутри компании.

  • Команда маркетплейса стройматериалов ищет кандидата с опытом в B2B-маркетинге и growth hacking.

    Идеальный кандидат ориентирован на результат, готов развиваться в самом быстрорастущем сегменте онлайн-ритейла и помогать в этом своей команде.


    Что нужно будет делать: 

    • Настроить аудиторный маркетинг с целью активации лида: подогреть до пользования сервисом или общения с менеджером по продажам.
    • Работать активно с системами аналитики: стандартные трекеры, сквозная аналитика.
    • Постоянно тестировать новые каналы привлечения целевых лидов. Целевая аудитория — прорабы и стройфирмы.
    • Работать в тесной связке с отделами продаж и разработки.


    Команда предлагает: 

    • Возможность поработать в технологической компании, которая разрабатывает собственный продукт в стремительно растущем в России DIY-рынке, на который вы сможете влиять напрямую.
    • Вознаграждение выше рыночного с прозрачной системой мотивации и возможностью влиять на свой доход.
    • Команду сильных и мотивированных сотрудников, ориентированных на результат и качественную работу с партнерами.



    • Опыт работы в контекстной и таргетированной рекламе от 3-х лет в B2B-проекте.
    • Важно иметь хороший бэкграунд в CRM-маркетинге.
    • Важно иметь хорошие аналитические способности, системное мышление и быть проактивным, работая на столь динамичном рынке.


    Идеальный кандидат:

    • Понимает, что такое growth hacking и имеет успешный опыт кратного прироста.
    • Умеет работать с целевой аудиторией: собирать, сегментировать и тестировать.
    • Знает трекинг-механизмы и умеет выстраивать модели атрибуции.
    • Мыслит метриками и умеет это правильно применить.
    • Может сформировать грамотное ТЗ дизайнеру для создания продающих рекламных креативов.



    Присылайте резюме на hr@digitalhr.ru

    Вас ждут встречи с рекрутером из DigitalHR, а затем с непосредственным руководителем.

  • IMport Technologies, компания - авторизованный партнер/дистрибьютор мировых брендов–поставщиков элементов систем безопасности, ищет к себе в команду Маркетолога.


    • Привлечение клиентов через digital-каналы.
    • Координация создания и оптимизации сайта (SEO-продвижение, работа с юзабилити).
    • Отслеживание KPI по рекламным кампаниям, их оптимизация.
    • Управление маркетинговым бюджетом.
    • Настройка аналитики.
    • В перспективе - формирование отделов компании.



    • Опыт в сфере E-commerce.
    • Знание аналитики (Google Analytics, Яндекс.Метрика) и основных метрик ROMI, LTV и т.д.
    • Опыт в сфере B2B и B2C.
    • Опыт создания лендингов.
    • Проактивность, желание не просто выполнить задачу, а добиться ощутимых результатов.



    • Работа в офисе бизнес-центра класса Б (м. Старая Деревня).
    • Полностью белое оформление.
    • Заработная плата состоит из оклада и премии как процент от прибыли товара, проданного онлайн.
    • График с 10 до 18 (обсуждается).
    • Компенсация мобильной связи и проезда по ЗСД в офис и домой.
    • Удаленная работа не рассматривается.

    Присылайте резюме на ilapin@importlog.ru

  • Продуктовая компания, которая решает маркетинговые задачи для крупных E-commerce компаний, ищет Cпециалиста по подбору персонала, который будет находить Digital и IT-специалистов, а также участвовать во внутренних HR-процессах компании.


    • Разработка стратегии поиска, анализ рынка.
    • Поиск и привлечение кандидатов на различных ресурсах согласно стратегии: разработчики, PR-специалисты, аккаунт-менеджеры, специалисты технической поддержки и т.д.
    • Проведение первичных интервью и оценка кандидатов.
    • Организация собеседований с руководителями отделов.
    • Ведение внутренней базы кандидатов.
    • Участие в процессе адаптации персонала.



    • Опыт работы в качестве ресечера или рекрутера от 2-х лет.
    • Хорошее знание IT и Digital рынка.
    • Владение инструментами подбора персонала.
    • Высокие коммуникативные и презентационные навыки.
    • Желание развиваться не только в роли рекрутера, но и в качестве HR-специалиста.


    Будет плюсом:

    • Опыт в качестве HR-специалиста.



    • Подчинение напрямую HR-директору, в компании есть специалист по КДП.
    • Оформление по ТК РФ.
    • Офис в центре Москвы.
    • Дружный молодой коллектив.
    • Участие в становлении и развитии уникального интернет-проекта.


    Этапы интервью:

    • Личная встреча с рекрутером DigitalHR.
    • Личная встреча с HR-директором компании.
    • Финальная встреча с генеральным директором.


    Присылайте резюме на hr@digitalhr.ru

  • Международное цифровое агентство с полным спектром услуг, которое успешно проводит цифровые кампании и платформы в разных странах для крупнейших мировых брендов, в поиске HR Generalist.

    Основная задача, которая будет стоять перед HR Generalist — это актуализация стратегии, которая будет включать в себя процесс адаптации, управления эффективностью и обучения всех сотрудников компании, а также кадровую политику.


    Другие задачи:

    • Обновление HR-процессов, организация работы команды HR.
    • «Омоложение» корпоративной культуры под новые поколения, поддержание ее привлекательности для текущей команды и кандидатов.
    • Контроль за ведением КДП в компании.
    • HR-брендинг.
    • Подбор диджитал-персонала уровня топ.


    Необходимые Hard Skills:

    • Опыт создания стратегии в компании, написание HR-политик, желательно с нуля.
    • Хорошее знание КДП и умение ставить задачи.
    • Английский язык не ниже уровня Advanced для общения с англоязычными коллегами и руководством.
    • Знание современных HR-практик в сфере подбора, оценки, обучения, HR-брендинга, постоянный контакт с внешним миром HR и опыт применения этих практик в компании.


    Необходимые Soft Skills:

    • Системность.
    • Эффективное взаимодействие с командой.
    • Ориентация на результат.
    • Стремление к развитию себя и команды.
    • Управление изменениями.



    • В штате сейчас есть HR-менеджер, который отвечает за подбор и КДП, также есть внештатный рекрутер.
    • Офис на м. Павелецкая.
    • Оформление по ТК РФ.
    • Заработная плата обсуждается с успешным кандидатом с учетом опыта.


    Этапы интервью:

    • Первичное общение с рекрутером DigitalHR.
    • Встреча с операционным директором.
    • Финальная встреча с генеральным директором и тимлидами групп.


    Присылайте резюме на hr@digitalhr.ru