Вакансии

Фильтр:
  • Компания работает над созданием платформы, которая помогает космическим стартапам и большим спейс-компаниям осуществлять запуски космических спутников.


    Команда создает единое пространство для спутниковых операторов, провайдеров запусков (создателей ракет) и других поставщиков, в котором они могут обмениваться нужной информацией и общаться друг с другом. Цель — максимально упростить процесс создания и запуска спутника на орбиту.

     

    Кого ищет команда?

    Мы ищем человека, который может и хочет участвовать в развитии продукта с нуля, может быстро и качественно писать код, не стесняется задавать вопросы и участвовать в работе над самим продуктом.

    Требования:

    • Готовность решать разные задачи и разбираться в том, что не понятно и помогать нам строить платформу.
    • Готовность участвовать в развитии и оптимизации уже существующих процессов внутри компании, предлагать свои идеи и их решения.
    • Готовность расти как в техническом плане, так и прокачивать экспертизу в архитектуре и продуктовому видению.
    • Умение поддерживать коммуникацию на английском языке.

     

    Задачи:

    Команда пишет платформу для ведения сложных технических проектов в одной из самых технически сложных областей — космической индустрии. Чтобы сделать клиентов счастливыми, нужно разрабатывать и поддерживать следующие фичи:

    • Конфигурация лейаута в зависимости от типа проекта и полученных с бэка данных.
    • Коммуникация на платформе (чатики).
    • Хранение файлов.
    • Хранение истории взаимодействия компаний на платформе и тд.
    • UIKit хранится в Storybook, и его нужно поддерживать и развивать.

     

    Технологии:

    Back-end:

    • Java 13
    • Spring Boot
    • Spring Data JPA
    • Postgres
    • Spock and Groovy
    • Swagger
    • Gradle
    • Node.js + TypeScript + Nest

    Front-end:

    • Typescript
    • Angular 10/12
    • NGRX Store / NGRX Component Store / NGXS
    • Angular Material (сейчас команда отказывается от него)
    • HTML and SCSS 
    • Storybook

    Deploy and Analytics:

    • Docker
    • AWS (EC2, S3, EB, RDS, etc..)
    • Gitlab for CI/CD
    • Sentry
    • New relic

     

    Условия:

    • Опционы компании.
    • Возможность работать из любой точки мира.
    • Командировки в UAE.
    • Возможность получить статус резидента.
    • Встречи с командой в разных локациях дважды в год.
    • Курсы английского языка за счет компании.

     

    Присылайте резюме на hr@digitalhr.ru Telegram @DigitalHRAgency

    Подробнее
  • Одна из крупнейших международных компаний в области автомобилестроения, которая является лидером российского рынка последние 12 лет, в поискахCRM Associate Manager.


    Команда ищет:

    Команда в поисках сотрудника с большим опытом с CRM системой - Siebel (Oracle).

    Идеальный кандидат обладает сильными аналитическими способностями, знает как организовывать омниканальные коммуникации, а также владеет английским на уровне Fluent. Важно, чтобы вы имели опыт работы с облачными решениями, работали ранее с BI / SQL. Преимуществом будет опыт работы с Sales Force.

     

    Что предлагает компания:

    • Возможность стать частью команды автомобильного бренда с мировым именем.
    • Амбициозные и нестандартные задачи при больших ресурсах.
    • Широкие возможности для развития в рамках корпоративного обучения.
    • Социальный пакет (ДМС, страхование жизни, компенсация питания и фитнеса).
    • Комфортный офис в шаговой доступности от метро.

     

    Вам предстоит:

    • Участвовать в разработке и внедрении CRM-стратегии - привлечение, удержание, возврат покупателей, программа лояльности.
    • Анализировать Customer journey и искать точки роста для повышения эффективности CRM-кампаний.
    • Разрабатывать план CRM-коммуникации и контролировать ход кампаний (электронная почта, SMS, мессенджеры).
    • Использовать Data-driven подход в аналитике и автоматизация CRM-системы (маркетинговые облачные решения).
    • Управлять сбором лидов из онлайн и офлайн кампаний, анализировать и контролировать конверсии.
    • Запускать коммуникационные кампании на основе жизненного цикла клиента.
    • Обеспечивать количество данных, анализ, сегментацию.
    • Анализировать и сегментировать базы данных (RFM, скоринг).
    • Участвовать в рзработке автоматизированной BI отчетности совместно с командой аналитиков.
    • Взаимодействовать с CRM-агентствами.
    • Активно работать со смежными отделами - ИТ, маркетинг, послепродажное обслуживание.

     

    Вас ждет общение с рекрутером из DigitalHR и 3 встречи в компании.

     

    Присылайте резюме на hr@digitalhr.ru Telegram @DigitalHRAgency

    Подробнее
  • Один из лидеров фудтеха в России и бренд для ценителей качества жизни и культуры еды в поиске Product marketing / Brand manager. Позиция предполагает развитие O2O-продукта, экосистема которого выстраивается как в офлайн, так и в онлайн каналах.


    Что нужно будет делать:

    • Отвечать за категорию товаров “Праздники” как в онлайн, так и в оффлайн каналах.  
    • Построить и реализовывать стратегию развития категории и ее позиционирование. 
    • Привносить новые идеи по развитию категории. Разрабатывать и реализовывать рекламные и промо-кампании.  
    • Принимать участие в формировании ассортиментного ряда и разработке упаковок. 
    • Принимать участие в развитии онлайн-платформы продукта (совместно с разработчиками). Сопровождать дизайнеров и разработчиков в развитии e-commerce направления. 
    • Анализировать рекламные кампании, тестировать гипотезы. 

     

    От кандидата мы ожидаем: 

    • Опыт работы в бренд маркетинге и/или в продуктовом маркетинге. 
    • Экспертиза как в оффлайн, так и в онлайн каналах коммуникации. 
    • Готовность выстраивать процессы и внедрят их. 
    • Опыт формирования продуктовых гипотез и их тестирования.
    • Понимание UX и CJM. 
    • Готовность к нестандартным задачам. 
    • Интерес к сфере ритейла. 

     

    Компания предлагает: 

    • Работу в команде настоящих фанатов своего продукта.
    • Комфортную среду, которая раскрывает творческий потенциал команды.
    • Официальное оформление с соблюдением ТК РФ.
    • Прозрачную систему мотивации (оклад + KPI).
    • Соц. пакет, ДМС, корпоративный спорт, скидки от компаний-партнеров.

     

    Присылайте резюме на hr@digitalhr.ru Telegram @DigitalHRAgency

    Подробнее
  • Компания по развертыванию крупномасштабных коммерческих сетей ищет опытного разработчика на Python. Зарплата в евро. Минимум бюрократии. Без джуниоров. Без легаси. Только современные инструменты.


    Компания — разработчик оборудования и оператор сети на основе технологии LoRaWAN, строит крупномасштабные сети связи LoRaWAN в нескольких странах: Индонезия, Бразилия, США, Великобритания.

     

    Чем предстоит заниматься?
    Команда участвует в разработке международного стандарта связи LoRaWAN (является членом технического комитета и соавтором стандарта) и эксплуатирует самую большую в мире сеть «интернета вещей». Компания разрабатывает, строит и эксплуатирует сети связи, предназначенные исключительно для интернета вещей и основанные на самом передовом и быстрорастущем IoT-стандарте связи — LoRaWAN. Он позволяет создавать устройства с подключением к интернету и работой батареек до 10 лет без перезарядки.

     

    Требования:

    • Отличное владение Python и знание основных фреймворков.
    • Понимание многопоточности и асинхронного программирования.
    • Опыт в разработке Cloud Native решений или близких к ним.
    • Знание паттернов построения распределенных решений: autoscaling, bulkheads, fail fast.
    • Опыт проектирования, разработки и поддержки RESTful API: versioning, verbs, throttling.
    • Опыт работы с СУБД и другими хранилищами данных: Redis/MongoDB/PostgreSQL.
    • Представление об устройстве сетевых протоколов: WebSocket, HTTP, TCP.

     

    Что компания предлагает?

    • Небольшая команда проекта и очень хороший коллектив.
    • Фиксированная оплата в евро, трудоустройство в европейскую компанию (полностью белая зарплата), минимум бюрократии.
    • Широкий спектр интересных задач с упором на масштабируемость и аптайм.
    • Использование современных технологий и практик, а также возможность их изменить, если это ведет к повышению эффективности команды.
    • Фулл-тайм с гибким графиком.
    • Работа с международной командой, а также взаимодействие со специалистами из других областей техники: разработчики встраиваемого программного обеспечения, инженеры-электронщики и промышленные дизайнеры, команды в поле.
    • Офис в центре Санкт-Петербурга, если он нужен.

     

    Какие задачи?

    • Участие в проектировании и разработке клиентских API с учетом их масштабируемости и поддерживаемости.
    • Разработка новых инструментов повышения доступности сети и ее мониторинга.
    • Разработка новых сервисов управления конфигурацией software defined network.
    • Нулевой даунтайм. Улучшение качества тестирования и повышение автоматизации CI/CD процессов.
    • Участие в проектировании клиент-серверной архитектуры и архитектуре взаимодействия внутренних сервисов.

     

    Какие технологии используются?

    • Инфраструктура поддерживается отдельной DevOps командой, включая первую линию и дежурных инженеров. Инфраструктура построена с использованием следующих технологий:
    • Cloud: AWS: несколько регионов, партнер AWS в области телекоммуникаций.
    • Supervision: Kubernetes.
    • Storage: MongoDB/Atlas, PostgreSQL/RDS.
    • Metrics & Alerts: Prometheus, Grafana.
    • CI/CD: GitLab.
    • Redis/ElastiCache (Back-end services integration).
    • Vue.js, HTML5 (Front-end services).

     

    Присылайте резюме на hr@digitalhr.ru Telegram @DigitalHRAgency

    Подробнее
  • Компания, которая позволяет производителям товаров и дистрибьюторам продавать продукцию на площадке, а оптовым закупщикам находить себе нужные товары и покупать их с доставкой по всей России и за её пределами, находится в поиске Руководителя разработки.


    Идея проекта - генерация лидов для оптовых сделок на рынке b2b, а также автоматизация бизнес-процессов по цепочке поставки товаров.

    Чем предстоит заниматься:

    • Управление и расширение команды разработки.
    • Определение технологий решения задач.
    • Оценка сроков.
    • Код ревью.

     

    Текущий стек: C# NET5, JavaScript (TypeScript, ES6/ES7), React, Redux, SSR (Next.js), GIT (bitbucket), Jira.

     

    От успешного кандидата мы ожидаем:

    • Опыт работы (от 3х лет) в продуктовой и/или аутсорсинговой компании на позициях CTO или руководитель отдела разработки.
    • Отличное понимание процессов разработки ПО, подтвержденное опытом их построения/оптимизации.
    • Опыт руководства/кураторства командой, опыт руководства тимлидами/функциональными руководителями, мотивации и развития как линейных специалистов, так и руководителей.
    • Отличные коммуникационные навыки и навыки проведения презентации.
    • Опыт управления командами от 10 человек.

     

    Мы предлагаем:

    • Удаленный формат работы с гибким графиком.
    • Минимум формализма и максимум свободы в принятии решений.
    • Комфортная заработная оплата с дополнительными бенефитами.

     

    Присылайте резюме на hr@digitalhr.ru Telegram @DigitalHRAgency

    Подробнее
  • Молодой и быстрорастущий стартап (annual growth rate 560%) в сфере здорового питания ищет руководителя маркетинга, который ценит скорость, отсутствие бюрократии и возможность лично влиять на бизнес каждый день.


    Цель: развитие DTC бизнес направления Ucandy и рост оборота от каналов в 3 раза до конца года.

    Вы наш идеальный кандидат, если:

    • Вам нравится создавать новое и социально значимое.
    • Вы умеете управлять процессами, людьми и бюджетом.
    • Вы знаете как считать Unit-экономику продуктов (LTV, Churn Rate, CAC, ARPU).
    • У вас опыт работы с большими данными и системами аналитики.
    • Вы знаете, как проводить кастдевы/интервью и изучать клиента на глубинном уровне — потребности/боли/инсайты.
    • Вы можете придумать креативную концепцию для рекламной кампании.
    • Вы знаете, как можно измерить бренд-эффект от ТВ рекламы, блогера или рекламы в соц-сетях или любой другой активности и перевести его в деньги.
    • У вас есть реальный опыт работы с performance — вы запускали руками кампании в Facebook/Instagram, Яндекс Директ, Google Adwords либо где-то еще (роль не предполагает этого, но сам опыт очень важен).
    • Вы можете быстро сделать презентацию из нескольких графиков из сводной таблицы.
    • У вас есть опыт проведения съемок и фотосессий (или как минимум понимание процесса продакшн).
    • Вы можете читать и понимать контент на английском.

     

    Зоны ответственности:

    • Организация отдела и управление командой маркетинга (5 человек).
    • Управление бюджетом, отчетность CEO.
    • Управление всеми рекламными и маркетинговыми активностями (фокусные блоки — performance, influence, smm, partnership).
    • Маркетинговая аналитика (предстоит настроить с 0).
    • Разработка стратегии продвижения новых продуктов (вместе с руководителем R&D- производства).

     

    В первую очередь необходимо будет выстроить процессы в команде, запустить новые каналы привлечения и настроить аналитику. 

    Ключевые KPI: общий оборот DTC, Retention Rate, ДРР.

     

    Мы предложим вам:

    • Соответствующая рынку и опыту заработная плата + опционная программа.
    • Возможность выстроить процессы с 0, а не переделывать уже существующие.
    • Обучение за счет компании, возможность работы с крутыхми менторами и экспертами.

     

    Количество этапов интервью:

    1. Экспресс интервью / знакомство.
    2. Интервью с CEO.
    3. Бизнес кейс.
    4. Интервью с акционером.

     

    Присылайте резюме на hr@digitalhr.ru Telegram @DigitalHRAgency

    Подробнее
  • EdTech-стартап, который обучает людей востребованным digital-специальностям в маркетинге, дизайне и других сферах.


    Проект стартовал в конце 2019-го. В компании работает 60 человек из России, Беларуси, Украины, Таиланда, Грузии.

    Всего 6 команд: продуктовая, маркетинговая, продажи, финансы, HR и коммьюнити. 

    Проект в поисках специалиста, который может усилить и залидировать маркетинговое направление. 

    Ключевая цель: до 180-200 млн годовой выручки по итогам 2021г. (выход на ежемесячную выручку 20-23 млн.руб.)

     

    Какой опыт хотелось бы видеть в идеале:

    • Продвинутый опыт в формировании и реализации маркетинговой стратегии (выбор целевых сегментов аудитории, определение media mix, позиционирование и коммуникация, креатив, проектирование CJM).
    • Опыт решения задач по эффективному масштабированию рекламных бюджетов (в т.ч. прохождение «плато»).
    • Продвинутые знания по маркетинговой аналитике (google analytics, сквозная аналитика, модели атрибуции, когортный анализ).
    • Опыт эффективной реализации триггерных стратегий через e-mail, звонки, push уведомления.
    • Опыт работы с Performance-каналами (планирование, закупка, анализ данных).
    • Опыт системного выстраивания экспериментов (планирование гипотез, приоритезация и проведение A/B тестов).
    • Опыт работы с продуктом с длинным циклом принятия решения (2-3 недели) и высоким средним чеком (от 80000 руб.)

     

    Основные задачи в маркетинге:

    • Масштабирование существующих продуктов в рамках юнит-экономики и целевого CAC.
    • Быстрое тестирование новых продуктовых гипотез (совместно с продуктовой командой и отделом продаж).
    • Быстрое тестирование новых каналов привлечения клиентов.
    • Построение сквозной аналитики.
    • Выстраивание процессов внутри отдела и прозрачного трекинга KPI.

     

    Цели на первое время:

    1. Провести аудит отдела маркетинга: стратегия (коммуникация, media mix, воронка, триггерная стратегия), медиастратегия, процессы.
    2. Обеспечить выполнение целевых метрик в соответствии с планом: CPL, CR1 (конверсия в лид), CR2 (конверсия в продажу), выручка, CAC.
    3. Выстроить эффективную работу отдела: выполнение стратегических задач в срок, выполнение KPI, прозрачная коммуникация и обмен информацией между командами.
    4. Выстроить прозрачный и быстрый процесс тестирования новых каналов и тестовых запусков новых продуктовых гипотез.
    5. Выстроить сквозную аналитику как единственную точку с точными данными по всей воронке.
    6. Обновить орг.структуру, выстроить четкое разделение зон ответственности.

     

    Количество этапов интервью: 

    1. Собеседование с HR.
    2. Интервью с одним из фаундеров.
    3. Тестовое задание.
    4. Разбор тестового задания и знакомство с командой.

     

    Присылайте резюме на hr@digitalhr.ru Telegram @DigitalHRAgency

    Подробнее
  • Компания, которая позволяет производителям товаров и дистрибьюторам продавать продукцию на площадке, а оптовым закупщикам находить себе нужные товары и покупать их с доставкой по всей России и за её пределами, находится в поиске HR Generalist.


    Компания запущена в России и ориентирована на международный рынок. В ближайшее время планируют полномасштабно выходить на рынок Европы. 

    Цель компании - сделать оптовые закупки проще благодаря автоматизации ключевых процессов: поиск поставщиков по всему миру, логистика, ЭДО, финансирование сделок, импорт и экспорт.

    Основные обязанности:

    • Участие в процессе подбора на международном рынке и помощь в открытии новых офисов.
    • Проведение интервью и оценки кандидатов.
    • Onboarding новых сотрудников.
    • Выстраивание системы обучения и мотивации.
    • HR-бренд.
    • Организация внутренних мероприятий для команд.

     

    Требования:

    • Опыт работы на позиции HR от 3-х лет в IT компании.
    • Опыт рекрутинга IT специалистов.
    • Стремление профессионально развиваться.
    • Свободный английский язык.

     

    Условия:

    • Амбициозные задачи.
    • Возможность работать удаленно на постоянной основе.
    • Работа с международным рынком.

     

    Количество этапов интервью: 

    Общение с DigitalHR и 2 встречи на стороне компании.

     

    Присылайте резюме на hr@digitalhr.ru Telegram @DigitalHRAgency

    Подробнее
  • Команда DigitalHR работает в формировании команд для технологических компаний уже 10 лет. Среди наших клиентов стартапы США, Германии и России. Мы делаем проекты по развитию HR-бренда, социальные инициативы и большие мероприятия.


    Привет! Мы - команда DigitalHR и наша миссия - соединять сердца самых классных работодателей и специалистов в направлениях IT и Digital. Вопреки стереотипам, мы заинтересованы обеспечить лучший мэтч, а не просто закрыть вакансию. Всегда трепетно относимся к интересам обеих сторон и помогаем выстроить максимально комфортный процесс найма и дальнейшей работы.

    В 2021 процесс рекрутинга сильно меняется: у соискателей формируются новые критерии оценки вакансий, а работодатели стремятся к максимально быстрому и эффективному найму. Если ты, как и мы, готов им с этим помочь, то мы точно сработаемся!

    Что нужно делать:

    • Закрывать Digital вакансии middle+ уровня: снимать заявки, исследовать рынок, искать кандидатов, проводить интервью, координировать процесс.
    • Мастерски искать кандидатов. Классно, если у тебя в роду были хантеры :)
    • Выстраивать комфортный процесс коммуникации между клиентом и кандидатом. Не забывать про фидбек.
    • Поддерживать связь с кандидатом и заказчиком на протяжении всего испытательного срока. Это одна из основных идеологий DigitalHR.
    • Вести переговоры с иностранными и российскими клиентами.
    • Выступать на митапах с командой, предлагать идеи, совершенствовать процесс. Нам важно, чтобы ты был влюблен в то, что делаешь!
    • Участвовать во внутренний проектах агентства: использовать свою суперспособность в любой из сфер развития компании.

     

    От кандидата мы ожидаем:

    • Опыт в рекрутменте от 3-х лет.
    • Наличие опыта в Digital направлениях и знание рынка РА.
    • Владение современными технологиями поиска.
    • Опыт закрытия вакансий уровня Senior+.
    • Опыт работы с международными проектами и английский язык - твоё большое преимущество.
    • Желание развиваться в сфере HR и разбираться в рынке Digital.

     

    Почему с нами классно:

    • Максимальная гибкость в процессах и свобода принятия решения. Нам важно, чтобы тебе было комфортно работать в нашей команде :)
    • Интересные задачи, которые тебя прокачают и дадут возможность расти.
    • Классная команда профессионалов, которые готовы поделиться опытом или просто посмотреть вместе кино после работы.
    • Возможность выбирать удобный формат работы: есть уютный офис (Москва, ArtPlay) и отстроенные процессы для full-time удаленки.
    • Работа с самыми крутыми заказчиками и проектами, включая международные.
    • Комфортный оклад + высокий бонус за закрытие вакансий.
    • Конференции/семинары/бизнес-литература и все, что нужно, чтобы становиться экспертнее.
    • Корпоративный английский.

     

    Присылайте резюме на hr@digitalhr.ru Telegram @DigitalHRAgency

    Подробнее