Вакансии

Фильтр:
  • Technical Support Manager (г. Москва)

    Известная международная маркетинговая платформа в поиске Technical Support Manager.


    Продукт позволяет отслеживать, анализировать и оптимизировать рекламные кампании. Компания сотрудничает с крупными международными брендами, E-commerce компаниями.
    Роль кандидата будет заключаться в поддержке внутренних и внешних пользователей, поиске умных решений сложных проблем, внесении собственных идей и продвижении продуктов компании. Специалист на этой позиции будет работать в команде разработки и тесно взаимодействовать с Head of Customer Success.
    Идеальный кандидат обладает техническим бэкграундом, знаниями в области разработки, которые помогут ему быстро находить решение проблемы и предоставлять полную информацию команде разработчиков.

    Вам предстоит:

    • Поддерживать клиентов в вопросах интеграции платформы.
    • Поддерживать и улучшать различные функции продукта (используя PHP).
    • Устранять неполадки, тестировать и обслуживать программное обеспечение и базы данных основного продукта.

     

    Компания ждет, что вы:

    • Можете работать в режиме многозадачности.
    • Знаете PHP и MySql.
    • Знаете веб-технологии (HTML, CSS, AJAX).
    • Умеете работать с Google Analytics и Google Tag Manager (будет плюсом).
    • Дисциплинированы, обладаете хорошими коммуникативными навыками, проактивны.
    • Свободно общаетесь на английском языке.

    Если у вас не хватает каких-то технических навыков, компания будет рада помочь вам с их освоением.

    Компания предлагает:

    • Возможность работать в современной международной компании.
    • Возможность поработать с современными технологиями и инструментами: Symfony 3.4, MariaDB, Vue.js, JIRA, Git, Slack, Freshdesk.
    • ДМС со стоматологией и белое оформление.
    • Уютный офис класса А.

     

    Присылайте резюме на hr@digitalhr.ru

    Вас ждет общение с рекрутером из DigitalHR и три этапа внутри компании.

    Перейти на страницу вакансии
    Подробнее
  • Маркетолог (г. Москва)

    Команда маркетплейса стройматериалов ищет кандидата с опытом в B2B-маркетинге и growth hacking.


    Идеальный кандидат ориентирован на результат, готов развиваться в самом быстрорастущем сегменте онлайн-ритейла и помогать в этом своей команде.

     

    Что нужно будет делать: 

    • Настроить аудиторный маркетинг с целью активации лида: подогреть до пользования сервисом или общения с менеджером по продажам.
    • Работать активно с системами аналитики: стандартные трекеры, сквозная аналитика.
    • Постоянно тестировать новые каналы привлечения целевых лидов. Целевая аудитория — прорабы и стройфирмы.
    • Работать в тесной связке с отделами продаж и разработки.

     

    Команда предлагает: 

    • Возможность поработать в технологической компании, которая разрабатывает собственный продукт в стремительно растущем в России DIY-рынке, на который вы сможете влиять напрямую.
    • Вознаграждение выше рыночного с прозрачной системой мотивации и возможностью влиять на свой доход.
    • Команду сильных и мотивированных сотрудников, ориентированных на результат и качественную работу с партнерами.

     

    Требования:

    • Опыт работы в контекстной и таргетированной рекламе от 3-х лет в B2B-проекте.
    • Важно иметь хороший бэкграунд в CRM-маркетинге.
    • Важно иметь хорошие аналитические способности, системное мышление и быть проактивным, работая на столь динамичном рынке.

     

    Идеальный кандидат:

    • Понимает, что такое growth hacking и имеет успешный опыт кратного прироста.
    • Умеет работать с целевой аудиторией: собирать, сегментировать и тестировать.
    • Знает трекинг-механизмы и умеет выстраивать модели атрибуции.
    • Мыслит метриками и умеет это правильно применить.
    • Может сформировать грамотное ТЗ дизайнеру для создания продающих рекламных креативов.

     

     

    Присылайте резюме на hr@digitalhr.ru

    Вас ждут встречи с рекрутером из DigitalHR, а затем с непосредственным руководителем.

    Перейти на страницу вакансии
    Подробнее
  • Маркетолог (г. Санкт-Петербург)

    IMport Technologies, компания - авторизованный партнер/дистрибьютор мировых брендов–поставщиков элементов систем безопасности, ищет к себе в команду Маркетолога.


    Задачи:

    • Привлечение клиентов через digital-каналы.
    • Координация создания и оптимизации сайта (SEO-продвижение, работа с юзабилити).
    • Отслеживание KPI по рекламным кампаниям, их оптимизация.
    • Управление маркетинговым бюджетом.
    • Настройка аналитики.
    • В перспективе - формирование отделов компании.

     

    Требования:

    • Опыт в сфере E-commerce.
    • Знание аналитики (Google Analytics, Яндекс.Метрика) и основных метрик ROMI, LTV и т.д.
    • Опыт в сфере B2B и B2C.
    • Опыт создания лендингов.
    • Проактивность, желание не просто выполнить задачу, а добиться ощутимых результатов.

     

    Условия:

    • Работа в офисе бизнес-центра класса Б (м. Старая Деревня).
    • Полностью белое оформление.
    • Заработная плата состоит из оклада и премии как процент от прибыли товара, проданного онлайн.
    • График с 10 до 18 (обсуждается).
    • Компенсация мобильной связи и проезда по ЗСД в офис и домой.
    • Удаленная работа не рассматривается.


    Присылайте резюме на ilapin@importlog.ru

    Перейти на страницу вакансии
    Подробнее
  • HR manager (г. Москва)

    Продуктовая компания, которая решает маркетинговые задачи для крупных E-commerce компаний, ищет Cпециалиста по подбору персонала, который будет находить Digital и IT-специалистов, а также участвовать во внутренних HR-процессах компании.


    Задачи:

    • Разработка стратегии поиска, анализ рынка.
    • Поиск и привлечение кандидатов на различных ресурсах согласно стратегии: разработчики, PR-специалисты, аккаунт-менеджеры, специалисты технической поддержки и т.д.
    • Проведение первичных интервью и оценка кандидатов.
    • Организация собеседований с руководителями отделов.
    • Ведение внутренней базы кандидатов.
    • Участие в процессе адаптации персонала.

     

    Требования:

    • Опыт работы в качестве ресечера или рекрутера от 2-х лет.
    • Хорошее знание IT и Digital рынка.
    • Владение инструментами подбора персонала.
    • Высокие коммуникативные и презентационные навыки.
    • Желание развиваться не только в роли рекрутера, но и в качестве HR-специалиста.

     

    Будет плюсом:

    • Опыт в качестве HR-специалиста.

     

    Условия:

    • Подчинение напрямую HR-директору, в компании есть специалист по КДП.
    • Оформление по ТК РФ.
    • Офис в центре Москвы.
    • Дружный молодой коллектив.
    • Участие в становлении и развитии уникального интернет-проекта.

     

    Этапы интервью:

    • Личная встреча с рекрутером DigitalHR.
    • Личная встреча с HR-директором компании.
    • Финальная встреча с генеральным директором.

     

    Присылайте резюме на hr@digitalhr.ru

    Перейти на страницу вакансии
    Подробнее
  • HR Generalist (г. Москва)

    Международное цифровое агентство с полным спектром услуг, которое успешно проводит цифровые кампании и платформы в разных странах для крупнейших мировых брендов, в поиске HR Generalist.


    Основная задача, которая будет стоять перед HR Generalist — это актуализация стратегии, которая будет включать в себя процесс адаптации, управления эффективностью и обучения всех сотрудников компании, а также кадровую политику.

     

    Другие задачи:

    • Обновление HR-процессов, организация работы команды HR.
    • «Омоложение» корпоративной культуры под новые поколения, поддержание ее привлекательности для текущей команды и кандидатов.
    • Контроль за ведением КДП в компании.
    • HR-брендинг.
    • Подбор диджитал-персонала уровня топ.

     

    Необходимые Hard Skills:

    • Опыт создания стратегии в компании, написание HR-политик, желательно с нуля.
    • Хорошее знание КДП и умение ставить задачи.
    • Английский язык не ниже уровня Advanced для общения с англоязычными коллегами и руководством.
    • Знание современных HR-практик в сфере подбора, оценки, обучения, HR-брендинга, постоянный контакт с внешним миром HR и опыт применения этих практик в компании.

     

    Необходимые Soft Skills:

    • Системность.
    • Эффективное взаимодействие с командой.
    • Ориентация на результат.
    • Стремление к развитию себя и команды.
    • Управление изменениями.

     

    Условия:

    • В штате сейчас есть HR-менеджер, который отвечает за подбор и КДП, также есть внештатный рекрутер.
    • Офис на м. Павелецкая.
    • Оформление по ТК РФ.
    • Заработная плата обсуждается с успешным кандидатом с учетом опыта.

     

    Этапы интервью:

    • Первичное общение с рекрутером DigitalHR.
    • Встреча с операционным директором.
    • Финальная встреча с генеральным директором и тимлидами групп.

     

    Присылайте резюме на hr@digitalhr.ru

    Перейти на страницу вакансии
    Подробнее
  • Regional Lead Engineer/Developer (г. Москва)

    One of the world's leading manufacturers and distributors of cosmetics and perfumes is looking for Regional Lead Engineer/Developer. 


    Key responsibilities:

    • To develop new features (Front-end and Back-end).
    • To troubleshoot issues and/or provide root cause analysis.
    • To adapt global implementations for use within the RU market.
    • To collaborate with global engineers, and architects to formulate the technical design of regional and local features based on established design patterns.
    • To develop efficient code in accordance with the signed off design.
    • To ensure that technical documentation for the region and market is kept up to date, comprehensive and accessible, and that there is active contribution and understanding of this documentation across the team.
    • To actively provide coaching and mentorship to grow the technical skills within the regional technical team and thus the overall bench strength of the team, working with local agencies as required.
    • To submit engineering requirements for projects/activity which is not led by the business such as enforcing technical best practices/clearing down technical debt etc.
    • To monitor code produced by the team and ensure that CI environments are maintained in a green state.
    • To increase the overall stability of code by writing defensively with particular emphasis on security and performance.
    • To be aware of the performance of the sites and the relative performance compared to industry best practices and KPI goals.
    • To guard the needs of the local team such that they have the right tools and processes in place, and are given work in a manner which allows them to succeed. If this is not met, to articulate the requirements back to the management team and prevent bad practise from creeping into workflows.
    • To maintain an outward looking perspective and import relevant insights and best practise into the business and critically cascade regional knowledge back to global teams.
    • In the future to build an agile local team capable of turning around regional technical requests with speed and with an emphasis on quality.

     

    Role requirements:

    • Technical background – an expert incorporating at least 6 years of technical development experience in web development technologies, with a thorough understanding of engineering principles and design patterns.
    • Solution design experience, with demonstrable success in large scale projects, ideally of an E-commerce nature.
    • Outstanding knowledge of HTML/CSS/Javascript, with expertise in Javascript Frameworks, particularly React & jQuery.
    • Experience with object-oriented PHP, Perl and/or Java.
    • Familiarity with Jenkins, GIT, AWS Cloud technologies, Atlassian suite tools.
    • Understanding of devops principles and associated tooling.
    • Understanding of Drupal theming system, ideally Drupal 7.
    • Experience working in Agile development teams and working with Jira is preferred.
    • Experience working on large scale, global projects is preferred.
    • Positive, collaborative, and solution-oriented approach to building relationships and solving challenges. Pro-active approach to problem solving, actively seeking to grow your skills and knowledge.
    • Fluency in both Russian and English, with the ability to translate complex technical matters between languages.
    • Experience in managing small technical teams is a plus.

     

    Send your CV on hr@digitalhr.ru

    Перейти на страницу вакансии
    Подробнее
  • Digital Marketing manager (г. Москва)

    Одна из крупнейших международных компаний в области автомобилестроения, в состав которой входит более 10 автомобильных брендов, в поисках Digital Marketing manager на один из своих брендов.


    Вам предстоит: 

    • Работать с сайтами марки: продвигать и оптимизировать, обеспечивать их наполнение и по необходимости обновлять информацию.
    • Активно взаимодействовать с командой разработки и агентствами через технические задания и брифинги.
    • Прорабатывать новые продукты в рамках digital-экосистемы марки.
    • Контролировать эффективность всех видов цифровой коммуникации с последующей оптимизацией через KPI’s по каждому направлению: SMM, Digital adv, SEO.
    • Работать со сквозной аналитикой сайтов и web-ресурсов и связывать их с CRM-системой.
    • Планировать и контролировать рекламные бюджеты, предоставляя регулярные отчеты.
    • Быть в курсе новых эффективных решений и кейсов для их применения в коммуникационной стратегии марки.
    • Участвовать в формировании общей коммуникационной стратегии марки.

     

    Компания предлагает: 

    • Возможность поработать в рамках международного лидера в автомобильном сегменте.
    • Сильную команду, открытую новым идеям и готовую охотно делиться опытом.
    • Конкурентную белую заработную плату, прозрачную систему бонусов, ДМС и ВЗР.
    • Оплату обедов и связи.

     

    Компания ждет, что вы:

    • Имеете высшее образование, желательно в области маркетинга или экономики.
    • Работали в области digital marketing от 3-х лет, а в целом в маркетинге около 5 лет, преимущественно в сфере E-commerce.
    • Понимаете специфику автобизнеса, знаете основных конкурентов и можете быстро набросать портрет целевой аудитории.
    • Хорошо ориентируетесь в performance-каналах, а также различных аналитических системах для оценки их эффективности. 
    • Знаете основные методики управления проектами.
    • Участвовали ранее в разработке веб-сайтов и digital-продуктов.
    • Знаете английский на уровне Upper-intermediate и выше.
    • Можете успешно работать в команде, но при этом достаточно самостоятельны.

     

    Присылайте резюме на hr@digitalhr.ru

    Вас ждут общение с рекрутером DigitalHR и 3 встречи в компании.

    Перейти на страницу вакансии
    Подробнее
  • Senior Front-end developer (г. Москва)

    Компания, которая занимается разработкой спортивного высоконагруженного продукта, в поиске Senior Front-end разработчика.


    Предстоит работать в небольшой команде разработки c четкими и прозрачными задачами, в которой можно оценить вклад каждого участника проекта.

     

    Задачи: 

    • Разработка Front-end части продукта.
    • Участие в построении архитектуры сервиса.
    • Разработка библиотеки визуальных компонентов.
    • Верстка десктопа и адаптива (команда дизайна за mobile first подход).
    • Поиск элегантных и эффективных решений бизнес-задач.
    • Рефакторинг legacy, которого осталось совсем немного.

     

    Требования:

    • Опыт разработки на JavaScript от 5-х лет.
    • Отличное знание CSS (flexbox, grids, анимации, адаптивная верстка).
    • Уверенное использование React, MobX, Webpack, Node.js, SSR, ES2019, Sass.
    • Опыт работы с TypeScript, Vue.js, Angular, Polymer, Ember, Svelte, GraphQL, Redux, Jest приветствуется.

     

    Компания предлагает:

    • Официальное оформление в соответствии с ТК РФ.
    • Полностью официальные выплаты.
    • ДМС (после испытательного срока).
    • Гибкое начало рабочего дня, 5/2.
    • Возможность влиять на выбор технологий, регулярно выделяют время на R&D.
    • Обучение, повышение квалификации, сертификация, участие в конференциях.
    • Уютный, эргономичный и креативный офис в бизнес-центрe класса А (м. Текстильщики).

     

    Присылайте резюме на hr@digitalhr.ru

    Перейти на страницу вакансии
    Подробнее
  • Senior Java (Kotlin) developer (г. Москва)

    Компания, которая занимается разработкой Back-end модулей спортивного высоконагруженного продукта, в поиске Senior Java (Kotlin) developer.


    Предстоит работать в небольшой команде разработки c четкими и прозрачными задачами, в которой можно оценить вклад каждого участника проекта.

     

    Задачи:

    • Реализация продуктовых и технологических фич.
    • Участие в оценке задач и анализе требований.
    • Оптимизация и тюнинг производительности сервисов.
    • Проведение code review и написание тестов.
    • Мониторинг и использование DevOps-практик.
    • Проектирование, разработка и поддержка новых и существующих сервисов.
    • Участие в определении и выборе стека разработки.
    • Менторинг младших коллег.

     

    Требования:

    • Опыт работы в роли Back-end разработчика от 3-х лет.
    • Отличное знание Java или знание Kotlin и желание на нем писать.
    • Опыт работы со Spring.
    • Практический опыт разработки микросервисов.
    • Навыки работы в команде, включая опыт с конкретными инструментами групповой работы: Git, Jira, Jenkins или аналоги.
    • Отличное владение SQL и опыт работы с реляционными СУБД: PostgreSQL и пр.
    • Желателен опыт работы с RabbitMQ, Kafka.
    • Опыт работы с Docker.
    • Умение работать в командной строке *nix будет преимуществом.

     

    Компания предлагает:

    • Официальное оформление в соответствии с ТК РФ.
    • Полностью официальные выплаты.
    • ДМС (после испытательного срока).
    • Гибкое начало рабочего дня, 5/2.
    • Возможность влиять на выбор технологий, регулярно выделяют время на R&D.
    • Обучение, повышение квалификации, сертификация, участие в конференциях.
    • Уютный, эргономичный и креативный офис в бизнес-центрe класса А (м. Текстильщики).

     

    Присылайте резюме на hr@digitalhr.ru

    Перейти на страницу вакансии
    Подробнее
  • IT Project manager (г. Москва)

    Один из крупнейших поставщиков B2B-решений в онлайновой игорной индустрии в поиске специалиста на роль IT Project manager.


    Компания разрабатывает готовые платформы для спортивных букмекеров и онлайн-казино уже более 11 лет. Центральный офис находится в Лондоне.

     

    Что нужно будет делать:

    • Ведение проектов: их поддержание и развитие.
    • Координация работы между иностранными партнерами и внутренней командой.
    • Участие в разработке новых веб-проектов: сайты и лендинги.
    • Взаимодействие с Front-end и Back-end разработчиками.
    • Планирование проектов, мониторинг прогресса и ведение проекта до его завершения.
    • Совместный с QA и Front-end поиск багов, работа над их исправлением, планирование последующих улучшений.
    • Сбор и дальнейший анализ данных и статистики. Использование их для улучшения продукта и роста показателей.

     

    От кандидата команда ждет:

    • Успешный опыт работы менеджером проектов с B2B-сайтами.
    • Способность выстраивать эффективное взаимодействие на всех уровнях коммуникации.
    • Креативное мышление и отсутствие страха перед возникающими трудностями.
    • Свободный английский язык как устный, так и письменный.
    • Знание Google Analytics и других онлайн-инструментов аналитики.
    • Базовые знания HTML, HTML5, CSS, CSS3, mobile/web-программирования - большое преимущество.
    • Базовые знание SEO и SMM - предпочтительны, но не обязательны.
    • IT-бэкграунд также будет рассмотрен очень положительно.

     

    Условия:

    • Отличная команда и возможность дальнейшего развития.
    • Уютный офис рядом с м. Красносельская.
    • Конкурентная зарплата.

     

    Этапы интервью:

    • Интервью с DigitalHR.
    • Скайп или личная встреча с представителем команды.
    • Возможно еще одно интервью с командой.

     

    Присылайте резюме на hr@digitalhr.ru

    Перейти на страницу вакансии
    Подробнее