Блог < вернуться в блог Подписаться на блог

Гадание на резюме: как заставить IT-компанию завербовать вас

Добавлено: 03/02/2016
706

О профессиональности разработчика проще всего судить по тем проектам, над созданием которых он уже успел поработать. Для этого есть такие ресурсы как GitHub, где они могут выкладывать в открытый доступ свой код — как личных, так и коммерческих проектов.

 

 

 

В своём резюме кандидатам, претендующим на место в ИТ-компании, стоит учесть некоторую специфику этой отрасли и придерживаться следующих правил:

  • Для разработчика самое главное — это те инструменты, которыми он владеет. В идеале они должны быть перечислены. Желательно указать причины ухода. Если были дополнительные задачи (руководство командой, разработка архитектуры), их тоже стоит указать.
  • Резюме должно начинаться с последнего места работы и по нисходящей.
  • Резюме может быть представлено в виде инфографики: это будет приемлемо для любого представителя web-сферы, будь то разработчик, дизайнер или менеджер. Пока что такое резюме ещё не является стандартным.
  • Для дизайнера, разработчика или хорошего проджект-менеджера будет нелишним свой собственный сайт (самый простой — о себе, о работе, о своих проектах).
  • Дизайнеров тоже нельзя оценивать по резюме — только по портфолио.
  • Техническое образование не должно являться отсекающим критерием, но является желательным.
  • Полезно указать все курсы-семинары и дополнительное обучение.
  • Слишком много слов и большие красочные описания в резюме пугают.

Однако, по мнению Любови Верещагиной, партнёра рекрутингового агентства DigitalHR, опыт и уровень программиста невозможно оценивать по резюме — зачастую оно может быть кошмарно составлено и производить самое отталкивающее впечатление.

Любовь Верещагина, партнёр рекрутингового агентства DigitalHR

Соискатели часто указывают в резюме такое качество, как “креативный”, что само по себе не имеет смысла. Кандидаты считают себя креативными, но при этом не хотят работать. Также не стоит расписывать подробно детские и подростковые подработки, особенно если человек занимает должность, например, старшего разработчика. Если говорить о нестандартных форматах резюме, то такие варианты, как инфографика, сайты-визитки, резюме в виде игр набирают популярность, но присущи молодым специалистам. Профессионалы с многолетним опытом могут вообще не иметь резюме и представить, в лучшем случае, владение какими-либо инструментами в виде процентного соотношения. Таких кандидатов просят составить анкету в простейшем виде, чтобы посмотреть на размер предыдущих компаний-работодателей и срок работы на одном месте. А разработчиков нельзя оценивать по тем же критериям, что и остальных сотрудников, так как самый высококвалифицированный специалист может быть, на первый взгляд, необщительным и ужасно нелюдимым.
Отдельно стоит рассмотреть специфику подбора кадров в стартапы. Здесь довольно редко предлагают ДМС, социальные пакеты и прочие атрибуты больших компаний, зато больше внимание уделяется схожести личностей. Важно, чтобы, например, разработчик сошёлся как личность с руководителем, ведь опытных специалистов стараются привлечь к себе и крупные компании. В этом случае именно на схожести интересов и целей у кандидата и его руководителя, а также на желании создать крутой продукт, можно сделать ставку небольшим компаниям, которые хотят получить “звёздного” специалиста.

Своевременно оценив потенциал рынка труда, многие стартапы начали свою деятельность в области рекрутинга. Петербургский стартап ResumUP сделал ставку на инфографику. Рекрутерам приходится просматривать несколько сотен анкет в день в поисках подходящего кандидата. Благодаря этому инструменту соискатели могут превратить данные из своего резюме в инфографику со стандартным дизайном, чтобы HR-специалистам было проще просматривать их. Для пользователей это абсолютно бесплатно, за пользование сервисом платят компании-наниматели. Набирает популярность и система вознаграждений за рекомендации, которую активно использует агентство PRUFFI Friends Алёны Владимирской. За хорошую рекомендацию человек может получить несколько десятков тысяч рублей. Нередки случаи, когда рекрутинговые агентства помогают стартапам привлечь специалистов бесплатно с оговоркой, что они получат фиксированный процент от первой зарплаты одобренного кандидата.

Качественно новый подход разработали в проекте AmazingHiring, который позиционирует себя как поисковик для HR-специалистов. Система позволяет искать людей на множестве сайтов одновременно, объединяет профили одного человека с разных ресурсов в общую карточку и оценивает профессионализм кандидатов. В основе работы системы лежит сложный алгоритм, который анализирует данные с популярных ИТ-ресурсов и делает выводы о профпригодности кандидата.

Если говорить о востребованности языков программирования, то, согласно исследованию WapStat.info, в России востребованы следующие специалисты:

  • PHP — 21,9%,
  • C/C++ — 16,5%
  • Java — 13,7%
  • (Visual) Basic — 10,2%
  • Visual Basic .NET — 9,4%
  • C# — 7,1%
  • Objective-C — 5,4%
  • Delphi/Object Pascal — 4,1%
  • JavaScript — 3,5%
  • Python — 3%
  • Transact-SQL — 1,8%
  • Ruby — 1,5%

Аналогичный рейтинг на Западе несколько отличается от российского:

  • C — 17,8%
  • Java — 16,5%
  • Objective-C — 11,09%
  • C++ — 7,5%
  • C# — 5,8%
  • PHP — 4,6%
  • (Visual) Basic — 2,9%
  • Python — 2,4%
  • JavaScript — 1,5%
  • Transact-SQL — 1,5%
  • Visual Basic .NET — 1,5%
  • Ruby — 1,08%

В целом, выбор языка программирования зависит от того, какие цели преследует программист: работа в стартапе, крупной корпорации или что-либо ещё. Например, Ruby чаще всего используют стартапы, которым нужно создать прототип за короткий промежуток времени. В то же время, на данном языке программирования не работают в таких корпорациях, как Google, отдавая предпочтение C++ и Python.

Если западные студенты мечтают работать в Google и Facebook, то российские стремятся начать карьеру в «Яндексе», который славится своими условиями труда и уровнем зарплат. Также у «Яндекса», согласно информации с официального сайта компании, есть множество программ оплачиваемых стажировок, в ходе которых студенты могут совмещать учёбу с работой, решая практические задачи в компании. Например, Школа менеджеров «Яндекса» помогает кандидатам из не-технических вузов приобрести необходимые навыки управления ИТ-проектами. В видео о Школе кандидаты рассказывали, что не могли устроиться на работу из-за нехватки опыта. После обучения больше 90% выпускников попадают на работу в поисковую компанию. Таким образом, нехватку того самого ценного опыта, который требуют работодатели, можно компенсировать обучающими программами.

Не так давно стажировки стал организовывать и ВКонтакте. В настоящее время евангелист компании Альберт Усманов проводит своего рода конкурс среди студентов и выпускников профильных вузов, которые готовы были бы взять на себя работу с первичным сбором и организацией данных в московском офисе социальной сети. Более подробно о стажировке можно узнать в этом посте.

(С) http://vk.com/liveplus?w=page-76477496_49496597

ПОДПИШИТЕСЬ НА БЛОГ