Собеседование с UI/UX дизайнером
Вы никогда не проводили интервью с дизайнером? Или у кандидата такое ошеломительное портфолио, что и спросить нечего? Команда DigitalHR спешит на выручку.
UI/UX дизайнер — проводник пользователя для достижения цели на сайте или в приложении. Дизайнер подталкивает пользователя к выбору в пользу товара или услуги в интернет. Вам нравится сайт, вам удобно им пользоваться, почему бы не открыть ещё одну страницу? UI/UX выступает условным менеджером по продажам.
Компании смотрят на стиль работ кандидата, есть ли у дизайнера эмпатия к пользователю, сможет ли он разделить ценности компании и донести их до целевой аудитории? Как и в случае с разработчиками, UI/UX дизайнер должен разбираться в предметной области, иначе не сможет предлагать качественные решения.
UI/UX дизайнеров делят на тех, кто работает только с вебом или только с мобильными приложениями, и универсалов, для которых по плечу оба направления. К сожалению, часто дизайнеры, у которых большой опыт в вебе и незначительный опыт в мобайле, не понимают разницы между дизайном для веб и мобильных клиентов, между дизайном для iOS и Android приложений.
Например, UI/UХ дизайнер мобильных приложений должен понимать, чем отличаются iOS 11 от 10 или 9, как использовать новые возможности ОС в проектировании клиентского опыта в мобильных приложениях и планшетах. Да, когда мы говорим про мобайл, то подразумеваем не только телефоны, но и планшеты.
Делать красивый и функциональный дизайн мобильных приложений и планшета сложно. Уместить большой объем данных на маленький экран — задача непростая. Сделать это понятным, решить проблемы пользователя — практически нерешаемые задачи. Однако, на рынке есть те кандидаты, которым это удается!
Главное для кандидата в стартап — это огонь в глазах (потому что зарплата на первых парах будет, скорее всего, ниже ,нежели в крупных компаниях), заинтересованность в проекте (потому что все участвуют в обсуждении идей, каждое мнение важно, нужно чтобы оно было).
Дизайнеров очень часто спрашивают про то, как они справлялись с нелегкими ситуациями в проектной деятельности, про отношения с командой и построение процесса работы. Собеседование дизайнера — это, скорее, возможность познакомиться и понять, вольется ли человек в команду, потому что уровень и умения понятны из портфолио. И меня никто никогда не спрашивал про высшее образование.
Кирилл Власов, дизайнер интерфейсов в команде Mos.ru
На что стоит обращать внимание при собеседовании UI/UX дизайнера?
- Каждый рабочий день дизайнера должен быть результативным — попросите кандидата рассказать об одном своем рабочем дне, например, вчерашнем.
- Для любого дизайнера важна дисциплина, поэтому на собеседовании выясните, как кандидат вел коммуникацию с внутренним заказчиком, к какому алгоритму работы привык.
- Были ли такие ситуации, что арт-директор или продукт менеджер не согласен с идеей кандидата или реализацией? Что делал кандидат? Как себя вел?
- Что больше всего нравится делать? Что вдохновляет? Здесь можно попросить рассказать о сервисе, который кандидат считает идеальным — вы сразу увидите, как могут гореть глаза именно у этого кандидата!
- Самые запоминающиеся свои проекты? Чем гордится?
- Может ли кандидат последовательно объяснить, почему предложенный дизайн лучше или хуже другого?
- Какие принципы дизайна мобильных приложений знает? (для позиций в мобайле)
Рекомендация напоследок: даже если вам очень нравится портфолио кандидата, не поленитесь взять рекомендацию у его предыдущих коллег. Это поможет вам убедиться, что кандидат способен эффективно трудиться не только в одиночку, но и в команде.