9 выражений из мира рекрутинга
Добавлено: 22/11/2016
3903
Если вы рекрутер, вы знаете индустрию вдоль и поперек. Слова вроде “миллениалы” и “ресеч” слетают с языка, потому что вы пользуетесь ими так часто, что они стали частью вашего ежедневного словаря. Но в компании не-рекрутеров вас. скорее всего, не поймут.
Вот несколько терминов, в использовании которых мы обвиняем рекрутеров. Поверьте, они довольно безобидны по сравнению со словариком digital-маркетологов.
1. Ресеч
т.е. поиск кандидатов.
2. Корпоративная культура
Под неё нужно подходить. Или хотя бы разделять ценности компании.
3. Рефералы
т.е. люди, которые дают на кандидата рекомендации.
4. Миллениалы
т.е. те, кто родился с 1980 по 2000 год, от “миллениум” - тысячелетие.
5. Текучка кадров
Чем она ниже, тем больше бонусная часть у HR-менеджеров.
6. Привлечение талантов
Нелегкая задача. Иногда HR-менеджеры называют себя "Менеджер по привлечению талантов" или "Talent-менеджер". Как правило, это делают специалисты уровня Senior.
7. Поколение Y
Те же самые миллениалы. Не беспокойтесь, их уже постепенно вытесняет “поколение Z”.
8. Удержание персонала
Все эти тимбилдинги, массаж в обеденный перерыв и фрукты по утрам - призваны повысить вашу продуктивность. И желание остаться в компании, да.
9. Ресеч в соцсетях
Начинающие рекрутеры думают, что это не работа, а манна небесная. Ха-ха. Просто теперь вы на связи с кандидатами 24\7. И с заказчиками. А ваши посты про поиски маркетолога комментирует ваша двоюродная тетя, остроумно подмечая, что вы такими постами и мужа можете найти. Пора бы уже.