Отправить резюме

О вакансии

Быстрорастущая компания в фудтех-индустрии, которая завоевывает рынок пользователей в Британии, Германии, США, Корее и Австралии, ищет Back-end Tech Lead.

Поделитесь с друзьями:

Текущий размер бэкенд команды — 5 человек, планируется большой рост.

Технологический стек:

• Google Cloud + немного инфраструктуры на физических серверах для (CI, ML, аналитики).
• Stateless сервисов в Kubernetes (> 30). Большинство общается по Thrift (Finagle) протоколу. Наружу отдается http api.
• Очереди в Cloud PubSub. Stateless обработчики + Apache Beam.
• Аналитика в ClickHouse + часть легаси в BigQuery.
• ML сервисы (batch + realtime). Чуть-чуть C++.
• Базы: MySQL, MongoDB, ScyllaDB (Cassandra), ElasticSearch (под различные нужды и требования к производительности).
• Code infrastructure: ~100kloc Scala - Pants monorepo + внешние модули на sbt. CI: TeamCity (incremental builds).

Фокус на 2019:

• Развитие API для пользовательского продукта (лист покупок и приложение для рецептов).
• Выработка общей дисциплины в коде и инженерных практик в команде, ее профессиональное развитие на долгосрочную перспективу.
• Развитие B2B API и интеграций. Совершенствование сервисов в смежной с Health областью.
• Географическая распределенность с новыми дата-центрами в США, Европе и Азии.

Приветствуется комбинация из:

• Опыт в построении распределенных приложений.
• Опыт в работе с хранилищами данных разных типов и понимание их преимуществ/недостатков.
• Уверенное знание Scala.
• Знания функционального программирования - уровень cats, cats-effect (без излишней академичности).
• Опыт в Data Engineering (организация потоков данных, stream/batch processing, analytics).
• Хороший уровень разговорного английского.
• Предыдущий опыт в роли технического лидера. Работа над ростом команды.
• Базовое понимание Machine Learning, достаточное для командного взаимодействия.

Компания предлагает:

• Удаленную полную занятость.
• Отсутствие бюрократии, компания заинтересована в том, чтобы сократить время от возникновения идеи до момента ее запуска.
• Неизбежную прокачку английского языка, который используют почти во всех внутренних коммуникациях.
• Совместные выезды. Раз или два в год команда выбирается на неделю, чтобы работать и исследовать новые места вместе. Уже посетили Будапешт, Прагу, Мадрид и Лиссабон.

Этапы:

• Звонок с рекрутером DigitalHR.
• Знакомство с будущей командой.
• Тестовое задание и принятие решения.

Присылайте резюме на hr@digitalhr.ru