< Вернуться в события

DisruptHR: болевые точки HR-индустрии

Добавлено: 26/04/2018
578
24 мая 2018

24 мая 2018

Что такое DisruptHR? Это HR-конференция, которая проходит в разных городах мира — а теперь и в Москве. Она состоит из максимально лаконичных и вдохновляющих выступлений спикеров, которые хотят поделиться своими идеями и знаниями с другими.

Правила

20 слайдов x 15 секунд = 5 минут. Так выглядит выступление каждого спикера.

Тема презентации может быть любой, если она касается формирования и мотивации команды. Аудитория может делать всё что угодно — хлопать, смеяться, плакать или твитить.

Организаторы

DisruptHR в Москве проведут издательский дом «Комитет» (vc.ruTJournalDTF) и рекрутинговое агентство DigitalHR

Спикеры

  • Анна Зырянова, основательница фриланс-сервиса Work at Home«Крадусорсинг или работа с фондом оплаты труда в размере 0 рублей». 
  • Катерина Бодрова, основательница языкового центра Fast&Easy«Секс, сотрудники и протокол».
     
  • Руслан Зайдуллин, сооснователь и генеральный директор телемедицинского сервиса DOC+«Специфика подбора в стартап: от бизнес-команды до массового хантинга врачей».
     
  • Татьяна Архарова, основательница проекта Women and Tech«Как изменится роль HR-директора». 
     
  • Евгения Курышев, основатель Mirror Ai«Почему стартапы в США не нанимают сотрудников годами». 
     
  • Михаил Танский, сооснователь сервиса для работы с базой резюме «Хантфлоу». «Уволить немедленно».
     
  • Владимир Долгий-Рапопорт, основатель футбольной академии TagSport«Как удержать в команде людей, которых ты обучил».
     
  • Артур Хачуян, основатель компании SocialDataHub«Анализ цифровых следов соискателей». 
     
  • Максим Гончаров, директор в adidas Academy«Инновационный подход к изменению культуры через спорт. Опыт adidas Academy».
     
  • Егор Горшков, менеджер спецпроектов в N + 1. «Геймификация HR: эффективный способ найти мотивированных и высокопрофессиональных сотрудников».
     
  • Николай Антонов, менеджер по продажам в Google LLC«Найти и удержать. Как Google решает две главные HR задачи».
     
  • Алексей и Ирина Баринские, основатели проектов Svalka.me и дЕбошь«Опыты на людях: как мы тестировали различные методики управления персоналом».
     
  • Игорь Трофимов, креативный директор в makeloveagency«Как заставить инновации привлекать таланты. Технологические решения для HR».
     
  • Игорь Луканин, заместитель руководителя Управления разработки в Контуре«Свобода выбора в инженерном Буткампе. Как нанимает и адаптирует большая продуктовая компания».
     
  • Любовь Цветухина, коммерческий директор в RTA «Командообразование: рабочий процесс и моральные принципы».

Чтобы узнать HR-секреты перечисленных специалистов, регистрируйтесь здесь.