Блог Подписаться на блог

Разработка, digital-маркетинг и продажи в IT/digital - это три основных направления, с которыми работает наше агентство. Это те специалисты, для найма которых требуется определенная экспертиза, которой не всегда обладают HR-специалисты внутри компаний.

Дефицит специалистов в разработке и интернет-маркетинге заставляет рекрутеров искать нестандартные форматы для привлечение кандидатов и идти на достаточно рискованные и необдуманные меры.

После удачного интервью велик соблазн скинуть команде в мессенджер резюме с текстом «Огонь! Надо брать!». Но даже если у вас на руках кандидат с релевантным опытом, то такое сообщение может остаться без должного внимания, не говоря уже о скорости назначения интервью. Все дело в том, что нанимающий менеджер не всегда видит ценность в кандидате. Придать «вес» резюме может сопроводительное письмо после встречи с кандидатом.

Без HR-менеджера работает много стартапов и небольших агентств. Как правило, его функции распределяются между специалистами следующим образом.

Для тех, кто уже знаком с canva.com

Часто рекрутеры, которые привыкли искать менеджера по продажам в офлайне, сталкиваются с трудностями при поиске сейлзов, которые должны уметь продавать Digital проекты. С чем это связано? Разбираемся в нашей новой статье.

Согласно обзору Brandon Hall Group, понятие рекрутмент-маркетинг включает в себя все виды деятельности и стратегии, направленные на построение и поддержание HR-бренда, увеличение охвата и раскрытие возможностей карьерного роста, построение и развитие отношений с кандидатами, а также управление рассылкой и рекламой карьерных возможностей.

В 2016 году оборот рынка рекрутинговых услуг составил 6,5 млрд. рублей (6,9 млрд. руб в 2015 году). Вакансии, которые передаются в агентства стали сложнее по профилю, но их количество сократилось на 18% по сравнению с 2015 годом. При этом средняя стоимость в профессиональном подборе – возросла на 17% и составила 283 160 рублей. Из-за стремления снизить стоимость на hr-менеджмент внутри компании, стали больше внедрять технологичные решения: автоматизацию рекрутинга, чат-ботов, видеоинтервью, онлайн-обучение и так далее.

Читаем "45 Effective Ways for Hiring Smart by Dr. Pierre Mornell" с рекрутинговым агентством DigitalHR

45 способов нанимать с умом Пьера Морнеля - это тактика нанимать лучших из лучших, не идя на компромиссы. На кону - выживание компании и текущей команды проекта. Какие-то советы могут показаться слишком очевидными - в таком случае воспринимайте наше саммари как проверочный чек-лист для рекрутинга.