DigitalHR продолжает расти в период Layoffs в IT

К сожалению, В 2023 году увольнения в сфере технологий продолжаются. Но процессы найма не останавливаются, и кадровые агентства по-прежнему востребованы: компании обращаются за помощью, чтобы закрыть нужные позиции.

Что происходит с рынком труда в IT

Параллельно происходят два процесса. 

Сокращения и оптимизация. По данным проекта layoffs.fyi, в 2023 году технологические компании сократили больше 230 000 человек, и цифра продолжает расти. Для сравнения, в 2022 году сократили 164 769 человек.

Значительная часть этих сокращений затронула тех, кто не связан с технологиями напрямую, что оказало большое влияние на рынок труда.  Отчасти такие увольнения объясняются стратегиями компаний по оптимизации в условиях экономической непредсказуемости. 

Однако данные за июнь 2023 года показывают снижение числа вакансий и увольнений, что вызывает надежду на потенциально стабилизирующийся рынок труда.

Рост зарплат в IT-сфере. На рынке не хватает разработчиков с высокой квалификацией, поэтому уровень компенсации у senior разработчиков будет только расти. Прогнозы от Janco Associates предполагают потенциальный рост зарплат разработчиков на 8% в этом году.

Какова роль рекрутинговых агентств?

В условиях современного рынка компаниям становится все сложнее нанимать своими силами сильных разработчиков, воронки с приглашаемыми кандидатами становятся все шире, чтобы увеличить число кандидатов, готовых рассмотреть вакансию. Рынок вакансий кандидатов middle уровня в большей на стороне работодателя, так как чаще открываются вакансии на роли с опытом от 10 лет и выше, когда стоит обращаться в агентство: 

Нужен сильный специалист. Не всегда в компании есть человек, который может оценить уровень экспертности кандидата, особенно если мы говорим о найме Senior- или Lead-специалистов. Да и кандидаты такого уровня редко выходят на рынок труда. В таких случаях передать задачу агентству — лучший выход. У DigitalHR есть своя база кандидатов, которым они могут предложить работу, мы можем помочь эксперта для оценки опыта разработчика.

Нет ресурса на рекрутинг. Пока крупные компании сокращают штат и оптимизируют расходы, малый и средний бизнес продолжает нанимать сотрудников, и часто им нужны именно разработчики. HR-бренд особенно в распределенных командах не широко известен в географиях, где находятся желаемые кандидаты. С 2011 года DigitalHR является проводником для кандидатов в мир стартапов, мы повышаем уровень доверия к неизвестному бренду за счет своей репутации на рынке. 

Найм разработчика непродуктовой компанией. Часто разработчики нужны в компанию, которая работает в другой сфере, и бо́льшая часть сотрудников совсем не связана с технологиями. Тогда у HR может не быть опыта закрытия таких позиций, и чтобы быть уверенными в том, что потенциальный кандидат — лучший для компании, обращаются в DigitalHR. 

Мы верим в стартапы. Работаем с ними, успешно закрываем позиции, находим кандидатов, которым близок дух стартапа и они идеально вписываются в небольшую команду людей, горящих своим делом. 

Умеем находить и отбирать самых редких кандидатов. Чем больше у кандидата опыт, тем сложнее найти вакансию, которая бы полностью его устраивала. И наоборот: чем выше грейд у вакансии, тем сложнее подобрать специалиста так, чтобы и он, и компания были довольны. Наши рекрутеры делают это профессионально и со 100% мэтчем. 

Работаем быстро и эффективно. Напишите нам на hr@digitalhr.ru  и расскажите, как скоро вам нужен специалист. Поможем вам закрыть вакансию как можно быстро.

А если хотите присоединиться к команде рекрутеров, присылайте резюме и сопроводительное на hr@digitalhr.ru или в tg @dhr_team— будем рады знакомству!